回答者：40代 / 男性 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 正社員
2.4
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
常駐先に合わせて、勤務時間や休暇が設定される。休日出勤すると代休が付与される。
一般的なSES企業の勤務体系であった。
多様な働き方支援:
当時は副業不可であったが、今はどうか定かではない。
早帰りは特にできなかった覚えがある。常駐先の勤務時間に合わせて就業する形である。
口コミ投稿日：2020年12月15日
常駐先に合わせて、勤務時間や休暇が設定される。休日出勤すると代休が付与される。
一般的なSES企業の勤務体系であった。
多様な働き方支援:
当時は副業不可であったが、今はどうか定かではない。
早帰りは特にできなかった覚えがある。常駐先の勤務時間に合わせて就業する形である。
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企業カルチャー・組織体制
ボトムアップ、トップダウンと言われると、当時は従業員から意見を出す機会が設定されていなかったため、どちらかと言えばトップダウンであった。
組織体制・コミュニケーション:
帰社日は最初はあったものの、月に1回程度のミーティングで合ったため、他メンバーとの交流が深まるということは当時は無かった。
ダイバーシティ・多様性:
当時は外国籍の方の採用があった。