社会福祉法人永熊会

事業展望：
高齢者福祉だけに限定せず、保育、障害など、ありとあらゆる福祉を包括的にとらえ、お互いがお互いを支えあえる事業へと発展していくと思っています。
まだまだその途上ではありますが着実に前進していることを実感しています。
法人理念に賛同し、共に頑張りたいという仲間が今後ひとりふたりと増えると考えています。

女性の働きやすさ：
現在、20歳から70歳までの女性が現場の第一線でそれぞれの強みを活かして日々ご入居者の生活を支えています。
出産、子育てなどの人生経験を積んでいる先輩は、若い世代の相談相手、理解者としてとても心強い存在です。
法人全体が性差にこだわらず本人のやる気を尊重してくれるので、とても働きやすい職場だと感じています。

福利厚生：
資格取得のスクールが施設内で定期的に行われています。
初任者研修や実務者研修、認知症シスターなどの各種資格を施設内で受講し取得することができます。
外部講師を招いた勉強会やセミナーなども充実しています。
これまでに、ヨガ教室や終活セミナー、お坊さんの講話など、介護分野に限定されない内容のものも開催されています。

オフィス環境：
来訪されるお客様が皆様「とてもキレイで、落ち着いた雰囲気ね」と仰ってくださいます。館内には職員がセレクトしたＢＧＭが流れ、ロビーでは豆から挽いたコーヒーや、ほうじ茶、煎茶、紅茶などの飲み物がいただけるようになっています。
各階の職員用の休憩室には冷蔵庫と簡易ベッドが備え付けてあるので横になってリラックスすることができます。

給与制度：
給与は給与規定に基づいて支給されています。
各種手当がとても充実しています。
勤務に関わる手当（夜勤、宿直、オンコールなど）
役職手当（管理職手当、リーダー手当、各種委員会の委員長手当など）
資格手当（初任者研修修了、実務者研修修了、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、看護師など）
毎月、知識教養を高めるための書籍購入や研修費として研修奨励金も支給されています。

評価制度：
昇給・昇格は原則として4月1日に行われます。
本人のやる気と頑張りが正当に評価される職場だと思います。
法人のキャリアパス基準が整っていますので、個人個人で目指すべきキャリアがとても明確でわかりやすいです。
自分自身がこの法人で何を成し遂げたいのかを明確にすることで更なるステップアップが望めると思います。

成長・キャリア開発：
施設内で、資格取得制度を利用して資格を取得することができます。色々な資格があり、同じ施設の仲間と一緒に勉強できるので、わからないところは教えあったりしています。
仕事でも「もっとこうしたほうがいい」というような提案を聞いてくれるのでもっと良い介護をするにはどうしたらよいかということを職員みんなで考えるので、自分自身も成長したなと感じます。