株式会社L.I.M

代表の金城です。

▼残業について

ご指摘の通り、新入社員以外は残業があります。月に40時間程度1日1.5時間～2時間程度発生しています。
現状お陰様で、当社で外構のデザイン施工を行いたいというお問い合わせが多く、それをお断りすることはできませんので、結果的に今の従業員には残業をしてもらっているのが現状です。
そのため求人を行い人材確保を継続的に行っています。人員が整い次第、残業をなくしていくなど負担の少ない働き方を作っていく予定ですが、最初は残業があるかもしれません。

▼職人の入社後の教育体制

ご指摘の通り、先輩社員の実施内容を見て、やって覚えるという教え方がほとんどで、一般的な教育研修制度ではないと考えております。
仕事内容の特性上、実際に見て覚えてもらうのが一番早いと思っており、親方にそのやり方で実施してもらっているというのが実態です。

とはいえ、座学や資料共有などで、もっと分かりやすくしたいとは思っています。

一方で、職人は、手足を動かす体力仕事の側面があることをご理解頂きたいです。新人ができるようになるまで根気強く教える覚悟がある先輩社員ばかりですが、
新人の方も先輩の仕事ぶりを覚えながら、自らできるようになるまで反復練習をする気概と体力も大切です。

慣れるまでは大変と感じるかもしれませんが、それが一番成長するやり方だと考えております。ただご意見は真摯に受け止め、現場のOJTと座学のOFFJTを組み合わせ、
職人の成長環境は引き続き改善し続けたいと考えております。

▼最後に

お客様が住んでいながらの施工になることも多い仕事です。ただただ職人として黙々とお客様が満足するものを完成させる側面だけではなく、
お客様と直接のやり取りなどもあり、感想や喜びの声を頂きながら、お客様の温度や自身の成果、やりがいを感じられる環境であること、これが最も伝えたい事です。

働く環境は整えていきますが、それ以上に、仕事で感じる自身の技術の向上、完成時の達成感、お客様に喜んでもらっている満足感などの環境づくりにも力を入れていきます。

まだまだ成長期で、改善点も多いですが、少人数で社員との距離が近いのも当社の強みですので、クチコミのように率直な意見を頂きながら、改善を繰り返し大きくなっていきます。
ご縁がありましたら、何卒よろしくお願いします。