株式会社OSPソリューションズ

勤務時間・休日休暇：
総合的にとてもバランスが取れていると感じています。
固定残業として15時間が設定されていますが、一度もオーバーしたことはありません。
休日に連絡が入るような職種でもないので、オンオフしっかりと分けて生活できると感じています。
休日は、土日祝祭日で基本的にはカレンダー通りですが、サポート提供先のお客様都合により休日出勤になることもあります。その場合必ず代休を取得できます。
お盆休みがないことが少し残念ではあります。

多様な働き方支援：
リモートワークは部署、サポート提供先のお客様都合に依存しますが、会社としては推進しており、そのための備品貸出の管理制度も整備されています。
フレックスタイム制や裁量労働制はないので、その日の業務が完了し次第退勤できるということはありません。
ただ、家族看護や、通院などでの突休や半休は部署内で助け合って調整する雰囲気があります。

福利厚生：
退職金、住宅補助はありません。ただ、詳細は忘れましたが、会社負担で少額の医療保険に加入してくれます。
大手のような手厚い補助という意味での福利厚生はありませんが、入籍時の祝い金、出産時の祝い金があります。

オフィス環境：
基本的に快適です。
建物自体は新しくありませんが、7階、5階の各階執務室、会議室は清潔で空調も問題ありません。
また、各階執務室には無料のウォーターサーバーも設置されており、お湯も出るので、カップ麺やコーヒーを淹れることもできます。
立地が陸の孤島なのでランチの選択肢が少ないですが、キッチンカーが来る曜日もあります。
また、1階にセブンイレブンが入居しているのが非常に便利です。

給与制度：
IT関連の職種なのである程度のITリテラシー、最低限のPCスキルは必要ですが、20代・30代の未経験者に対して、同じ条件の県内企業よりも高い給与水準が適用されていると感じており、おおむね満足しています。
昇給は年1回4月の査定によりますが、やるべきことをしっかりこなし、部署内できちんとコミュニケーションが取れる人は評価されて給与に反映されます。
資格取得制度も充実しており、ITパスポートをはじめとする初級資格に対しても手当があり、また受験料は一般清算できます。MOS、CCNA、ORACLE、SAP等の高額なベンダー試験も清算できるので助かります。
部署によっては在宅ワークも積極的に取り入れられており、少額ですが在宅手当も支給されます。
賞与はここ2年ほど実績なしです。これだけが惜しいところです。

評価制度：
年初に目標シートで年の目標を設定し、部門長と共有し、毎年フィードバックをもらえます。設定した目標をどれくらい達成できたか、また定量的な点以外でどれほど業務に貢献できたか等をフィードバックしてもらい、それに基づいて職級の昇級もあります。
基本的には年功序列ですが、今年から年俸制が導入されて、能力評価寄りの評価体制に変わりました。場合によっては能力表により降級もありますので、今後は実力主義的な評価が多くなるかもしれません。

企業カルチャー・社風：
「お客様の成功第一」が最も特徴的である。(これがなければ自身の成功もない)
社風としては、プロジェクトでの目標達成のため、個々人が自発的に「どう動くべきか」を考え行動する社員が多い(経験豊富な中途採用で30代後半、40代前半の落ち着いた社員が多い背景もある。)
無論、先輩、上長は、困ったときに親身に接してくれるので安心できる。

組織体制・コミュニケーション：
比較的コミュニケーションしやすい環境かと思う。
社会経験と技術スキルのある30代後半と40代前半、20代の若手社員が構成上占めており、頭ごなしに否定する人も少なく、「言いたくても言えない」といった状況には滅多にならない。
社長との距離も近く、相談や会話をしようと思えば機会がたくさんあるため、いろんなことを提案したり、近況を直接報告できる。
また、定期的に会社の状況やビジョンを社長自ら社員一人ひとりに面談や説明の機会を設けるため、信頼感がある。
なお、良いか悪いか分からないが、スタートアップ企業のため、ルールがしっかりしていない部分は、自発的に社員同士で意見を出し合ったりして吟味、検討することが多い。

ダイバーシティ・多様性：
一例として単純なコスト抑制だけを目的としたものではなく、海外の拠点(先進国/途上国)で時間差を利用して業務を行っているプロジェクトもある。　すべてを把握していないので明言できないが、必要に応じて多様性を活用しており、バイアスは無いように思う。　会社の規模が拡大すれば、さらに取り組みに積極的になるのではないかと考える。

勤務時間・休日休暇：
「プロジェクトによる」となる。月～金勤務(9:00～18:00)もあれば、シフト制(夜間)もあるし、人員不足が発生する場合もあるため一概には言えない。
ただ、余程の繁忙や急な欠員などを除き、過度な残業は発生しない。
有給休暇を希望する場合、嫌な顔はされることなく、現場で調整さえできれば、自由に取得できる。

多様な働き方支援：
「プロジェクトによる」となる。
リモートワークについては、クライアントのセキュリティレベルよって出来る/出来ないがある。
副業については、明確な規定がないため可/不可を把握していない。
副業をするにしても上長などと相談してからだと思う。
早帰り等については、現場の裁量に委ねられており、調整可能であれば、特に指摘はされない。