大成保証株式会社

給与制度：
入社してから2年半、年に2回の昇給・昇格で前職と比べると、給与を上がるチャンスが倍になっています。
また、インセンティブ充実、資格があればそれに対しての手当、年に1回の社員旅行などの福利厚生も充実なので、本当にありがたいです。

評価制度：
昇給年に2回、昇格年に2回
賞与もあり、諸手当も充実。
基準に関しては、実績だけではなく、
事務職や経理なども努力賞があり、みんながやる気を出させるような評価やインセンティブがあります。
なので、頑張れば頑張るほど会社側はちゃんと評価します。

成長・キャリア開発：
法人営業を未経験から始めることができます。
入社してからはまず先輩や上司から手厚く研修を受けることができるので、不動産や保証業界を未経験でもやる気さえあればキャリアを積んでいく事が可能です。支援制度では指定の資格を取得する事で会社から資格手当がでます。自身の営業にも活かす事ができるのでおすすめです。

働きがい：
インセンティブがある事が一番のやりがいです。他社の家賃保証業務ではインセンティブでない事も多々ありますが、当社では一定の売上などによって、インセンティブが出ます。個人での数字、チームでの数字などを日頃から確認するきっかけになりそれを達成することにも大きなやりがいを感じます。

給与制度：
基本給と固定残業代の他にも営業担当には営業手当、インセンティブもつきます。賞与昇給は年二回ずつあります。昇給が年に二回ある会社は珍しいと思うので年間でみるとかなり年収が上がりやすいのでそちらもやりがいにつながります。

評価制度：
営業職なのでもちろん数字で評価される面もあります。売上等によってインセンティブが発生するので、給料を上げるには個人でも結果を出す必要があり実力主義でもあります。上司との距離感も近いため常にアピールのチャンスがたくさんあります。

成長・キャリア開発：
縦割りの会社ではないので、全てにおいて詳しくなれます。これだけやっていればいいと言った環境ではないため、自己成長が大いにできるはずです。商品の多種多様で保証業、金融業、不動産業と様々な業種の勉強をさせてもらってます。

給与制度：
やっぱり昇給が年２回というのは嬉しい。
１回の昇給金額も過去の会社より１番多いし、それが年２回あるので２年位頑張ればすぐに以前の会社に追いつくし追い抜くと思います。
給料とは別にインセンティブがもらえるので、非常にうれしいです。

評価制度：
昇格のタイミングも年２回、役が付けば役職手当も結構つきます。
私は営業なので営業成績によってなので、年功序列は余り感じません。
勿論営業成績が悪いと昇給も少ないという感じでメリハリがはっきりしていると思ってます。