株式会社防疫管理センター

企業カルチャー・社風：
創業50年を超えているため、施工方法が確立されており技術力がある。
しかし意欲が高い人の「チャレンジ」には寛容。（研修参加や施工方法の工夫等）
業務時間内に費用負担なしで専門的な研修を受けさせてくれるため、自分の成長とプライベートを天秤にかけなくてよい。
日々の雑談をしている時に、個々の現場で困っている事などを先輩に相談するとそれに向き合ってくれる。応援を依頼すれば予定を合わせて付き添ってくれるため課題を共有してくれる。
資料を基に勉強する事や、先輩社員に付き添って実践勉強する事で各々が成長しているため、成長の度合いは個々によって差がある。
主体性がある人には居心地が良い職場だと感じる。

勤務時間・休日休暇：
担当する顧客にもよるが夜間作業はほとんどない（多い人で月に1-2件、少ない人は0件）。休日出勤は数年に1度あるかないか。
自分の仕事が終わっていれば定時が来るとすぐに退社できる。固定残業代が支給されているが居残りの圧力は全くない。
有休休暇や公休(月-土のシフト休)は個々に裁量権が与えられているため、事前にプライベートに合わせた休みを設定できる。
年間休日は少ない。

給与制度：
昇給は1年に3000円-8000円程度　業績や個々の勤務態度・知識・技量・意欲・努力等から前後していると感じる。
賞与は年2回。

皆勤手当が20,000円支給されるため、欠勤者がほぼいない。（欠勤1日のみの場合は精勤手当10,000円）
1種類ではあるが資格手当が支給される（しろあり防除士）。

評価制度：
従業員数が少ないため管理職等の役職がなく、昇進・昇格を目指すという感覚は少ない。
どちらかといえば勤続年数が重視される年功序列。
ただし「意欲的な態度」や「コンスタントに業務をこなす安定感」等は勤続年数に関わらず評価されていると感じる。
担当の顧客から新規顧客の紹介を受けた時にインセンティブが発生する。