回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.7
2020年時点の情報
給与制度:
毎年少額ですが昇給があります。
賞与に関しては年2回支給されますが、会社全体の売上が前年対比以上にならなかった場合は
支給額、支給回数等の見直しあるそうです。(2016年入社以降毎年2回頂いています。)
また、ユニフォームを取り扱う為、新学期開始前後(2月~5月)が繁忙期にあたるのですが、
その際の残業に対して手当が出ます。
口コミ投稿日:2020年12月22日
毎年少額ですが昇給があります。
賞与に関しては年2回支給されますが、会社全体の売上が前年対比以上にならなかった場合は
支給額、支給回数等の見直しあるそうです。(2016年入社以降毎年2回頂いています。)
また、ユニフォームを取り扱う為、新学期開始前後(2月~5月)が繁忙期にあたるのですが、
その際の残業に対して手当が出ます。
事業展望・強み・弱み
ユニフォーム、特に白衣を主軸に商売している為、病院や介護施設など、取引先が安定している。(潰れる心配がほとんどない。)
また、病院、施設によりますが、毎年白衣等支給されるところがある為、毎年の数字の増減が激しくなく、微増微減とういう形ですが、非常に安定している。
(実際、昨年の感染症の間も前年対比プラスを達成できました。)
事業の弱み:
現在規模の大きい病院等ではユニフォームのリースが主流であり、商品を毎年買い替えというより、洗濯で長く使用することでコストと手間をなくそうという施設が増えてきています。
洗濯に関しては弊社と連携の洗濯業者に任せたりしますが、規模の大きい洗濯業者などは自社で白衣作成、洗濯等されるため、競争が激しいのが難しいところです。