株式会社ラスターハウス

会社の安定性：将来に向けての投資はあまりしていないのではないかと思うことがある。アパートやマンションを持つこともしないし、何かに投資をしているという話も聞いたことがない。そういう意味では不動産業界の環境が変化したときは大変かもしれない。ただ、大きな金額を投資して本業が危うくなるよりかはいいと思う。総じて無理をしないし、業績が上がったときにも無駄遣いをしない。こういう会社が安定しないイメージがあまりわかない。その代わり大きく伸びることもあまりないかもしれない。

会社の安定性：社長が財務に精通している。ほかの不動産会社の社長のように派手な車に乗ったり、高いお店で飲み歩いたりというのは見たことない。無駄遣いをすごく嫌がっていたように感じる。外部環境を読む力がある。毎週毎月の会議で成果を見直し広告費や戦略をそれに合わせて変えているように見える。経営というのがもし財務指標ならかなりこの会社は安定していると思う。以前、財務研修に参加させてもらったとき、自己資本比率や売り上げ対経常利益率、総資本利益率がかなりほかの会社よりも良くて研修に参加していて誇らしかった。

給与水準：役職は、社員、主任、係長、課長となっていて各役職が15段階に分かれています社員1から社員15まで、主任1から主任15までという感じですその都度給与が3000円くらい変わりますつまり主任1の人と主任15の人は同じ主任でも45000円も給与が違いますそのランクは半期の営業成績で変わります落ちることはほぼありません数字で2ランクアップから5ランクアップまで半期で昇給していきますそのほかに歩合があります原則入金の10％が歩合です半期1200万で１２％、半期1800万円で１４％と歩合率は上がっていきます歩合があるのに昇給がある不動産会社も珍しいし、歩合率に関しても同じセンチュリー21でほかの店舗に負けたことはありません

勤務時間・休日休暇：出社時間は9時半です。私は9時25分に着くようにしていました。9時半から掃除をして10時から営業スタートするような感じです。直接お客さん所に行くときは直行もありますが、ほとんどが会社に出勤です。19：15が終了です。私は19：16には帰っていました。特に遅くまでいなければいけないムードはありません。社長が遅くまでいるときもあるみたいですが、時間を過ぎると「早く帰りなさい」と声をかけられます。結構話の分かる社長で「田舎から彼女が出てきてるので早めに帰らせてもらえますか？」とお願いしたら１７：３０に帰らせてもらいました。