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三信電設株式会社の転職・求人情報
三信電設株式会社
会社概要
設立
1974年3月
代表者
代表取締役 高村 靖
資本金
2,000万円
従業員数
11名(2020年12月現在)
事業内容
■空調設備保守点検 ■給排水衛生工事及び空調換気設備工事 東京都知事(特-26) 69384号 管工事業
この会社のクチコミ・評判
エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
三信電設株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
事業展望・強み・弱み
2020年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
官庁や公共事業を主とした受注であり、安定した売上を確保できている
創立50年近く、練馬区での仕事の特化しており、バブル・リーマンショク・コロナ過などの影響を受けることなく、業務に邁進しております。
福利厚生の一部とし、マスク・消毒液の配布・設置、簡易PCR検査の遂行など、衛生管理の徹底も信頼の一部と思われます
事業の弱み:
人材不足が往年の課題となっており、3年間に一人も新入社員の入社がない状況である
高齢化も進み、若手の教育不足も、現状の問題点の一つである。
その中でも、社内の風通しはかなりよくなってきており、踏ん張りどこであると思っており、
さらなる人材確保に力を入れていかなければ、何も変わらないと思います。
事業展望:
安定した利益があり、会社としての負債額も少なく、官庁・公共事業だけではなく、民間の分野にもてを広げていきたいと思っております。
コロナ過にて、優秀な人材の確保のチャンスととられ、人材の確保の強化、社員と管理職のコミュニケーション強化、働きやすい環境作りなどに、予算と時間をかけ、風通しのいい
環境作りが出来ると思います。
口コミ投稿日:2020年12月16日
で、三信電設株式会社のすべてのクチコミを見る
クチコミについての、企業からのコメント
事業の強み:
官庁や公共事業を主とした受注であり、安定した売上を確保できている
創立50年近く、練馬区での仕事の特化しており、バブル・リーマンショク・コロナ過などの影響を受けることなく、業務に邁進しております。
福利厚生の一部とし、マスク・消毒液の配布・設置、簡易PCR検査の遂行など、衛生管理の徹底も信頼の一部と思われます
事業の弱み:
人材不足が往年の課題となっており、3年間に一人も新入社員の入社がない状況である
高齢化も進み、若手の教育不足も、現状の問題点の一つである。
その中でも、社内の風通しはかなりよくなってきており、踏ん張りどこであると思っており、
さらなる人材確保に力を入れていかなければ、何も変わらないと思います。
事業展望:
安定した利益があり、会社としての負債額も少なく、官庁・公共事業だけではなく、民間の分野にもてを広げていきたいと思っております。
コロナ過にて、優秀な人材の確保のチャンスととられ、人材の確保の強化、社員と管理職のコミュニケーション強化、働きやすい環境作りなどに、予算と時間をかけ、風通しのいい
環境作りが出来ると思います。
2023.1.16 回答
3.6
5人
の社員・元社員の回答より
10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.7
活気のある風土
3.9
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
3.5
掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報
※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは
空調設備のメンテナンススタッフ ★年間休日130日&完全週休2日制 ★残業ほぼナシ&定時前退社も可!
三信電設株式会社
正社員
職種未経験OK
業種未経験OK
学歴不問
完全週休2日
残業月20h以内
内定まで2週間
転勤なし
仕事内容
都営地下鉄(新宿線・浅草線・三田線)の各駅構内をはじめ、練馬区の福祉施設にあるエアコンなどの空調設備のメンテナンスをお任せ。フィルターの洗浄や運転確認などを行ないます。
応募資格
【職種・業種未経験、歓迎!】■要普免(AT限定OK) ★ブランクOK!学歴不問
給与
月給19万円以上+残業代全額支給+賞与年2回 ★年収例400万円(入社3年)
勤務地
東京都練馬区平和台4-18-15 三信ビル2F ★転勤はありません。
駅や福祉施設などの建物や利用者
に対して、
専門技術を活かしたメンテナンスサービス
で役立っています
三信電設株式会社の転職・求人情報一覧を見る
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事業展望・強み・弱み
官庁や公共事業を主とした受注であり、安定した売上を確保できている
創立50年近く、練馬区での仕事の特化しており、バブル・リーマンショク・コロナ過などの影響を受けることなく、業務に邁進しております。
福利厚生の一部とし、マスク・消毒液の配布・設置、簡易PCR検査の遂行など、衛生管理の徹底も信頼の一部と思われます
事業の弱み:
人材不足が往年の課題となっており、3年間に一人も新入社員の入社がない状況である
高齢化も進み、若手の教育不足も、現状の問題点の一つである。
その中でも、社内の風通しはかなりよくなってきており、踏ん張りどこであると思っており、
さらなる人材確保に力を入れていかなければ、何も変わらないと思います。
事業展望:
安定した利益があり、会社としての負債額も少なく、官庁・公共事業だけではなく、民間の分野にもてを広げていきたいと思っております。
コロナ過にて、優秀な人材の確保のチャンスととられ、人材の確保の強化、社員と管理職のコミュニケーション強化、働きやすい環境作りなどに、予算と時間をかけ、風通しのいい
環境作りが出来ると思います。