株式会社川上商店

福利厚生：
各種社会保険、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、退職年金制度、親睦旅行、レジャー施設、ほかあります。
ホームページに書いてあるとおりの記載ですが、全て実施されていますの嘘偽りはありません。
最近のコロナ事情で、旅行や忘年会、新年会など制限していますが、親睦会も多々ありますので、社員は仲が良いと思います

オフィス環境：
事業本部と受付棟があります。事業本部は５階建てで、会議室や食堂、更衣室、大型スクリーンなど十分な施設が整っております。受付棟では二階が食堂となっており仮眠も取れる休憩スペース、個人ロッカーなどこの業界では稀な施設の充実さだと思います。数年前に一気に建設しましたので、とても綺麗で過ごしやすい環境となっています。

給与制度：
定期昇給１回あります。毎年３月に３０００円ずつ上がると思います。
賞与は年２回、６月と１２月にあります。
手当ては、家族手当て、住宅手当、業務手当、時間外手当、通勤手当、資格手当、皆勤手当ほかあります。
他社と比べると手当てがあつい気がします。
定期昇給も必ずありますし給与は安定しています。

評価制度：
昇進や昇格はほぼありません。
年功序列です。やはりこの業種だと経験により得ていることが多いので、年功序列でいいと思います。危険を伴う仕事になると経験が絶対なので、どんなに実力があっても、どこで何をしたら危険なのか責任や意識が熟練されている方に比べると甘いので実力主義で昇進昇格は今のところ考えづらいと思います

事業の強み：
事業＝産業廃棄物処理で扱っている品目は（がれき類：通称ガラ、汚泥：無機性、無汚染汚泥）であるため、永年続けられる事業である。
今後産業廃棄物処理業界に求められるものはリサイクルは当たり前で、再資源化処理して出来た製品の「質」であり、品質に関しては業界をリードし20年以上前にISO9001を取得している企業能力の強みがある。

事業展望：
既存事業は安定しており、同業他社に比べとても働きやすい環境なので、従業員を増員し、新規事業（取扱い品目の追加や、業種拡大等）を目指す時期に来ている。目指してほしい。
当社工場操業時から働く（20年以上）従業員も多く、何年後かに定年退職していくため、若手従業員を積極的に採用し、世代交代の時期でもある。

入社時の期待と入社後のギャップ：
大企業ではないため、細かい点までは社内マニュアル（ルール）で定められていない、あいまいな点があったが、社風（会社の良い点）より、全従業員の相談し協力し合える環境があるので何とかなっていると思う。
兼務作業が多くあるが、専任を作らず全従業員で行う・行おうとするため、効率が悪い点もあるが、会社全体のレベル向上に繋がっている。

成長・キャリア開発：
各種手当に該当する必要な資格関係の取得費（講習・試験費等）は会社負担で行ってもらえ、自身の能力向上に繋がっている。
具体的には重機操作（車両系建設機械等）、各種小物機械（電動工具等）、工場修理メンテナンス時（クレーン等）があり、工場修理の時には機械の構造まで覚えられるので、多岐にわたる経験を積める。