株式会社Plesis

働きがい：
少数精鋭のため、ひとりひとりの能力アップや仕事の効率化が直接会社の成長に繋がります。
そのため自分のキャリアアップを目指すと共に、上司や同僚と力を合わせて目標に向かうこと、そして達成していくことで会社を大きくしていると実感できるところに働きがいを感じます。
まだまだ小さい会社ですので、個々の力が特に重要であると感じます。

組織体制・コミュニケーション：
上司や部下、他部署なども分け隔てなく、全体的にフレンドリーな雰囲気の会社だと思います。
飲み会の席ではもちろん、事務所で他愛もない話で盛り上がったりすることもしばしばあります。
みんな仕事熱心なので仕事の話になってしまうことも多いですが、会社を大きくするという目標に一丸となっているからこそかと思います。

勤務時間・休日休暇：
残業や休日取得に対する取り組みに力を入れているので、基本的に希望に沿った働き方が出来ます。
繁忙期は定時に上がることが難しく残業が増えてしまうこともありますが、残業手当の制度もきちんとあるので個人的には満足しています。
また、休日休暇も事前に希望日を申請できるので、自分に合った働き方が出来ます。

福利厚生：
社会保険はもちろんですが、会社が従業員のために特別な退職金の手続きをしてくれたり、会社が運営している整体もあるので、従業員はそこで治療を受けることができます。
遠方から上京したヒトにも手当てがついていたり、相談をすれば融通がききます。
現在進行形で福利厚生の改善をおこなっているので、働きやすい環境になってます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私が入社したタイミングはちょうど新規事業として清掃事業部を立ち上げる時でした。
会社の成長イコール自分の成長と考えていましたので、若い内から責任ある立場を任せてもらい、発言や立案を積極的に受け入れてくれると聞いていたこの会社に入社しました。
実際に入社してみて驚いた点は、自分の思っていた以上に経営陣との距離が近く、経営者目線での物事の考え方などを学べたことです。
前職で考えたことのなかった部分ばかりでとても新鮮でしたし、現在も学んで実践して課題を見つけてと充実した毎日を送れています。
私は経営陣ではありませんが、この経営者目線の考え方を学ぶことはとても重要だと思いますし、社員全員がこのような考え方をできるようになることにより、会社の成長スピードを早めるものだと信じています。
最初に述べた会社の成長イコール自分の成長という部分にも直結し、自分のレベルアップを感じながら楽しく仕事ができています。