千葉リアルティー株式会社

働きがい：
新築・中古の戸建・マンションが商品となりますので、大きい商品の取り扱いとなります。そのためお客様の人生の大きなファクターを決めるお手伝いとなりますので、ご購入いただきお客様の喜んでいただけると働きがいを感じると思います。またお客様に喜んでいただけてその成果が給与にも反映されますのでお客様によころんでもらえた数で自分も幸せになれます。

給与制度：
基本給プラス高率歩合制なので基本的には頑張った分だけ給与に反映されます。営業成績をあげて高率歩合で稼ぎます。毎年役職の昇格があり営業成績によって基本給に反映されます。宅地建物取引主任士の資格がある方は他営業の重要事項説明を行った分だけ手当が出て給与に反映されます。お客様の問い合わせ数が多いので安定して営業成績があげられます。

評価制度：
実力主義になります。逆に昇格のチャンスは多い会社です。会社も拡大中なので役職を狙って活躍することが可能です。役職の昇進・昇格の基準があり、営業成績の数字、勤務年数、資格等基準はありますが営業成績が一番評価に反映されます。役職手当は役職ごとに、また役職によっては等級が分かれていて、役職手当の金額が変わります。

事業の強み：
特にネット反響、広告費に力を入れているので反響数が多い。
他社の良いところも積極的に取り入れ、自社独自の掲載方法など模索している。
反響が増える為の必要経費も積極的に投資しているので
他社と比べると反響は落ちづらいのではないかと思う。
トップセールスマンが店舗代表となっているので近くに良い手本がいるので刺激になる。

成長・キャリア開発：
不動産の営業で会社として決まったアプローチの仕方はあるが営業方針としては各々営業が考えチャレンジできるので、よくも悪くも自分次第。
資料の作成や成功例など、良いところは会社として共有することもあるので参考になる。
店舗の売り上げ管理もあるので上司からもアドバイスや相談をするのが自然な雰囲気となっている。

評価制度：
営業職なので売り上げ実績主義。
勤務年数を問わず売上次第で昇進の機会がある。
新規の店舗を増やしていく予定のようなので店舗の責任者など昇進の機会もある。
先輩後輩はあっても年功序列の風土はあまりない。
基本的には売上と上司の評価によって昇進するか決まる。
営業同士はライバル視する部分もあるが仲間という雰囲気。