株式会社カナデンエンジニアリング

成長・キャリア開発：
入社直後から現場での業務を任される為、自分の役割を持って仕事ができる。その後経験を積み、打合せや現場管理、金額管理等すべての業務を担当するようになる。
不明点はその都度確認でき、未経験者でも安心できる環境が整っている。

各部門とも専門性が高い為、資格取得は必須である。必然的にキャリア開発に繋がる。
資格取得に必要な費用(受験料や講習受講費用、テキスト代等）は、会社が負担してくれる。(社内規定有)
また、会社が推奨する資格を取得した人には表彰があり、資格手当等もある。

働きがい：
照明設計・工事部門では、元請として大手百貨店の照明設備工事に携わっている。
大規模工事の案件も多く、担当者ひとりひとりの役割が大きい為やりがいが感じられる。
また、一つの案件に対し、打合せから引渡しまで一貫して携わることができる為、大きな達成感が得られる。
プレッシャーを感じることもあるが、業務に対しての給与面は個人的に満足している。

勤務時間・休日休暇：
基本的に完全週休二日制(土日祝)だが、工事の状況により休日出勤が発生する。
業種的に時差出勤や夜勤があるが、夜勤明けの休日はほぼ確実に取ることができる。有休も比較的自由に取得できる。
勤務時間に関しては波があり、繁忙期には法廷規則ギリギリまで残業が発生することもあるが、ほぼ残業がない月もある。社内全体で残業を極力減らすような動きがあり、労務管理はきちんとされていると感じる。

オフィス環境：
オフィス内は広々としており、自身のデスクも広く使用でき圧迫感がありません。ビルは毎日清掃がされており常に清潔な状態が保たれている。立地は地下鉄、バス停が目の前にあり通勤で気になる点は特にありません。1階にコンビニが併設しており、周囲には定食屋や居酒屋が多数あり、お昼休憩や業務後の飲食に困ることはありません。

評価制度：
大きくは「成果」「行動」「取組姿勢」の3つの要素があります。「成果」は担当部門の定量的、定性的成果における評価。「行動」日常的に求められる行動の評価。また、業務に活用できる資格取得に向けた取り組みについての評価。「取組姿勢」チャレンジ精神、明るさ、責任感を評価する。
昇格や賞与へ影響するため自身のモチベーション向上、維持につながっています。
昇格のタイミングは年度が変わるタイミング、賞与は年２回となっています。

会社の安定性：少数精鋭の会社で社長以下、経営陣との距離が近く何でも話し合える風土、文化があります。また公的資格取得に向けた講習会費用も会社負担で経済的にも心配なく積極的に受講できます。メーカー（三菱電機）も充実しておりスキルアップが実感できます。