株式会社ウイズ

成長・キャリア開発：
SE・プログラマーとして入社しましたが、割と早い段階から実装を担当させていただけました。
もちろん分からないところは先輩にフォローしていただけるので、SE・プログラマーとして大事なことを学ぶことができると思います。
社内で使用されている言語はPHP、Java、.NET系など多岐に渡りますが、どの言語を使用することになったとしても、本気で取り組めば成長していくことが出来る仕事だと感じています。

働きがい：
自分の作ったものがちゃんと動いた時に、プログラマーとして喜びを感じます。
私はまだ経験が浅く、お客様のところに納品するといった体験は少ないのですが、
作ったものがお客様のところで動いて使われるのはやはり嬉しいです。

あと、頑張っている人を認める、褒めるという雰囲気があるので、
先輩から褒めていただけたりすると頑張っていて良かったなと感じます。

給与制度：
コロナ禍で賞与が出なくなってしまった会社も多い中で、
しっかりと支給していただけるので本当にありがたいと感じています。
またコロナ禍等、会社から在宅勤務を命じる場合には交通費を支給するなど社員のことを良く考えている会社だと思います。
昇給は年に1回、12月に行われますので時期は違いますが、他の会社と大きく変わるところはないはずです。

評価制度：
半期に一度、開始時に目標設定を行います。
設定した目標に対して点数を設けて、達成できれば評価点となります。
目標の設定については上長との面談があり、
フォローしていただけますので自分の成長につながる目標を設定することが出来ると思います。
また目標の中には資格取得を含めることも可能なので、
資格取得を通じて自己の能力を向上させたい方にも適した評価制度なのではないでしょうか。

設定された目標が達成されたかどうかの上長との評価面談も半期の終了時に行われます。
その時には単に目標についてだけでなく、仕事に対する考えや反省点なども聞いていただけます。

総じて良い評価制度かと思います。

事業の強み：
上を目指す気があればあるほど、上に行くことができる。
受託開発・派遣等多種にわたり手を出しているため、様々な選択肢がある。
良くも悪くも組織としてゆるやかな部分があるので、常に肩ひじを張っている必要がない。
うまく社内でコミュニケーションを取っていれば、色々な話を聞くことができ、自分の目標が明確になる。

事業の弱み：
他部署との連携が上手くいっている部署と上手くいっていない部署で2極化している。
会社全体の方針・目標といったものがあやふやで存在しているかもいれないが、社内に浸透していない。
また、会社として舵を取るリーダーシップを取ることができる存在も不在なため、部署単位でまとまってカバーしている印象がある。

勤務時間・休日休暇：
カレンダー通りの休みなので問題ないです。
従事する案件によってリリースや炎上で休日出勤が必要になることはありますが、振替などもできます。
特に大きく騙された！と思うこともなく。案件によって忙しい時期やそうでない時期があります。
有給が取りやすく、小言や嫌味を言う人はいません。
有給を取って旅行に行っても笑顔で送り出してくれるので、良い会社だと思います。

給与制度:
年に２度の人事考課があり、結果を踏まえて年に一度の昇級となります。
昇級テーブルは一定水準に到達すると、基本給上昇率が50%になるので、
コンスタンスに昇級し続けないと給料の上げ幅が微々たるものになります。
基本給上昇率50%で人事考課が平均的なCランクだった場合、年間昇給は1500円程度です。
システム開発に関する資格は1回目の受験料は会社負担、合格時には一時金が支払われて、人事考課の査定アップに繋がりますが、基本給アップはありません。

評価制度:
年に2度の人事考課のタイミングで、次期の社員目標を設定します。
設定した内容の達成度をもって人事考課の評価となりますが、
上司によって採点方法はバラバラです。
（社員が目標を達成したと自己評価しても、上司評価は減点など）