アイ・ビー・エス・アウトソーシング株式会社

働きがい：
企業と求職者の架け橋が出来ることに働きがいを感じます。
人手不足で困っている企業、働く先を探している求職者。
全ての事案に対し、双方のご希望に100％で応えられるわけではありません。
細かくヒアリングし、適材適所で対応しご満足いただけた時は嬉しく思います。
他には得意先様の人事担当の方、代表取締役社長様と打ち合わせをする機会もあります。
社会人として、一個人として、勉強させていただく機会も多数ありました。
自分の成長にも繋げられることも働きがいを感じるポイントに思います。

給与制度：
基本給＋売上や利益に応じた各種手当があり、賞与については7月と12月の年2回あります。
その他に家族手当や住宅手当もあります。
個人ではなく所属している営業所単位での成績に応じたインセンティブなどがあり、仕事に対するモチベーションアップに繋がっています。

評価制度：
基本的には年功序列的なものはなく、結果を出せばその都度評価してくれる評価制度となっていて、誰もが年齢、経験問わず昇進・昇格のチャンスがあります。
ただ個人の実力主義重視ではなく、会社全体でサポートしながらという感じになっているので、
無理なく仕事に取り組んで、結果を出して評価される制度となっています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は朝の仕事内容によって異なります。
立ち合い、送迎等あるときは早く出勤しないといけない日もあります。
終業時間もなるべく早く帰れるように段取りをしますが、工場等と違い必ず定刻ピッタリに帰れるわけではありません。
夜勤勤務者をご案内する時があれば更に遅くなることもあります。その場合翌日朝の出勤は考慮してもらえる環境です。
休日に関しては土日は休みですが、携帯電話に連絡がある時もありますので自分自身でオン・オフの切り替えをしっかりしないとずっと仕事している感じになってしまいますので気を付けてほしいポイントになります。

多様な働き方支援：
とても多様的な働き方が出来る環境になります。
早帰りはもちろん、何かあったときは相談しやすい環境になります。
実現可能な理由としては1人ではなくチームとして仕事しているからこそ出来る強みのポイントではないかと思います。

成長・キャリア開発：
仕事内容が多岐にわたる為、ビジネスマナー・労務管理・安全衛生に関する知識・パソコンスキル・交通安全に関する知識・対人スキルが身に付きます。

また、資格を取得した場合、手当が支給されるのでモチベーションにも繋がります。

働きがい：
人と企業を繋ぐ架け橋になる仕事だと思っています。
働き手を求める企業と、仕事を求めるスタッフさんの双方に満足してもらえるコーディネートをすることが、醍醐味だと思います。
「アイビーエスさんにお願いしてよかった」と言ってもらえることが、1番の喜びであり、達成感を感じます。

給与制度：
（昇給について）役職が細かく段階設定されており、いきなりキャリアアップをしわからないだらけにならない仕組みとなっている
（各種手当について）配属営業所での売上、利益に対する手当が付く
（給与について）個人売上ではなく営業所での売上、利益が評価対象となるため、個人だけでどうにか出来ず、チームで動く意識が必要
（賞与）夏、冬1ヶ月相当分有、コロナ渦でも賞与を支給していただけた

評価制度：
実績、実力が評価基準になる。
主任補佐、主任まではある程度誰でも昇給出来る。
以降の役職は所属長の推薦が必要。
自分はこんなに頑張っているのに、と自棄になる人は向かない。
個人だけではなくチームでの活動が必要なため。
必ず見ていて評価してくる人はいるので諦めないこと。

年2回、4月、10月で昇給、昇格がある。