回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
3.1
2018年時点の情報
多様な働き方支援：会社全体として働き方改革をかなり意識しているものの、支店単位では支店長の判断でワークライフバランスは変わってくると思う。
終業後の連絡や土日対応の負担は減ってきているものの、基本は全て30分以内の対応が必要となる。
残業も1日あたり1～2時間程度と以前に比べると多少少なくなった。
休日出勤や有給休暇も好きなタイミングで取得することが出来るので、平日でも休みやすくなった。
とはいえ人材系はこれらが限界だと思うので業界の中では働きやすいほうだと思います。
口コミ投稿日：2020年02月28日
終業後の連絡や土日対応の負担は減ってきているものの、基本は全て30分以内の対応が必要となる。
残業も1日あたり1～2時間程度と以前に比べると多少少なくなった。
休日出勤や有給休暇も好きなタイミングで取得することが出来るので、平日でも休みやすくなった。
とはいえ人材系はこれらが限界だと思うので業界の中では働きやすいほうだと思います。
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年収・給与
昇給制度がないので全社員基本給が同じという点が変わっていけば、良くなると思う。インセンティブがないのが特徴、成果を上げられなかった時のリスクを考えるとインセンティブがないほうがいいと思うが、業界未経験の1年目でも十分成績を上げられる仕事なので3年目くらいになると結果に対しての評価されないことが不満で退職していく社員が多い。
月給が手取り25万未満の社員が8割を占めている。