回答者：50代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ：
働く女性（ワーキングママ）に寄り添う勤務体制だと思います。
正社員からご結婚、妊娠、産休に入り、復職後は短時間正社員として勤務するスタッフ、ご自身の選択でお子様が小さい時はパートタイム、落ち着いたら短時間の正社員勤務をしているスタッフもいて、就業時間等は会社と協議して、決める事が出来ます。
お子様の急な発熱など突発的なお休みにも、柔軟に応じる体制が整っていると思います。
口コミ投稿日：2020年12月15日
働く女性（ワーキングママ）に寄り添う勤務体制だと思います。
正社員からご結婚、妊娠、産休に入り、復職後は短時間正社員として勤務するスタッフ、ご自身の選択でお子様が小さい時はパートタイム、落ち着いたら短時間の正社員勤務をしているスタッフもいて、就業時間等は会社と協議して、決める事が出来ます。
お子様の急な発熱など突発的なお休みにも、柔軟に応じる体制が整っていると思います。
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成長・働きがい
仕事をするに辺り、必要な資格はもちろんですが、自分が興味を持った資格にも、どんどんチャレンジさせてくれる環境があります。
参考書代一部負担、受験料の全額負担、合格した際の免許等登録料の全額負担など支援の制度があります。
私自身は宅地建物取引士、FP2級技能士、賃貸不動産経営管理士の資格を取得し、毎月、しっかり資格手当を頂いています。