株式会社エイジス

評価制度:
とにかく早く、早く、かつ正確に、早くカウントできるかが評価に繋がった。とにかく早さが大事。
カウントが優秀な人がチームリーダーになり、更に上のSVになっていった印象。

給与制度:
夏場などの棚卸し時期には、勤務に入れば入るだけ稼ぐことができるのでその点は非常に魅力的だと思います。また免許を持っていて移動の際に運転の担当になれば、運転している時間も勤務時間になるのでその分稼ぐことができます。また運転していなくても、移動中は多少の移動手当が出るため、遠いところに行けばその分貰えます。
賞与に関しては社員になればあるかもしれませんが、非正規の場合はなかったと思います。通勤手当はちゃんと出ました。

評価制度:
社内の資格があって、その資格が上がれば給与も上がります。年功序列という感じではなかったです。

事業での社会貢献：以前にSVが、「法律で棚卸しが義務だからこの仕事はなくならない。」と言っていました。棚卸しをして在庫整理も兼ねて収支報告をする必要があるようです。なので全国に事業者がありますが、新聞の株価の欄に載るくらいの企業ですし社会貢献度は高い方だと思います。例えば自分が同行したクルーでなくても家の近所のスーパーなんかにエイジスのカウント済みの印のタグ(シール)が貼ってあると実感できます。他の棚卸し業者と比較しても正確性とスピードは両方ありますし、だからこそシェア率が高いんだと思います。

成長性・将来性：給与面、待遇面など、正社員にはある程度いいのですが、大半を占めるアルバイトなどの下の従業員には厳しい環境のため、人の手が必要な業務なのに人に優しくない政策を取る方向に動いていると思います。

給与水準：残業は少なくありませんが、残業代はしっかり出ます。みなしで残業代30時間分給与に含まれているため、残業しなければそれはそれで、お得といえるかもしれません。社宅も会社が7割負担のため、給与の割には良い物件に住むことができます。