株式会社ソルコム

株式会社ソルコム人事担当の吉田でございます。

率直なクチコミをお寄せいただき、ありがとうございます。
クチコミで頂いた会社に対するご評価、ご指摘などについて見解を述べさせていただきますね。

まず、ご評価いただいた部分は大きく2点と捉えています。

・成長環境がある
・働きやすさ

成長環境に関しては、当社としては創業以来20年以上根強いてきた部分になりますのでまだまだ至らない点もあるかもしれませんが、嬉しい限りです。
1年を通じて目標設定を行っております。その結果を1年後成果が出たのかを振り返りを実施しています。
そうすることによって1人1人のエンジニアとしてのスキルやマネジメントスキルが磨かれていると実感してもらえています。
勿論資格取得やスキルアップに対しましては会社全体で支援致しております。

また、働きやすさ・人間関係については、コメントにもあるように社内の雰囲気は良いと日頃から感じます。
原稿にも記載した通り、社員1人1人の意見をできるだけ汲み取りたいとの考えから、当社ではカンパニー制を導入いたしました。
横のつながりも縦のつながりも柔軟で働きやすいと意見を頂いております。

私自身、良い仕事をする上で、社員同士の信頼関係は必要不可欠と考えておりますので、
私としてもこれまで以上に社員が働きやすい環境を整えていきます。

また、反対に比較的多くご指摘頂いたものは下記と認識しています。
・働き方（勤務時間・休日休暇・制度）について

残業時間が繁忙期であると平均30時間程というのは、プロジェクトのサービスイン前後、
並びにシステム変更作業などIT業界の特性上事実です。
またフレックスが導入されていない事も、お客様先での業務が中心である為、お客様先の
出退勤時刻に柔軟に対応するためであり、こちらもお客様先常駐サービスの特性です。

しかしながら、プロジェクトのサービスイン安定稼働後、並びにシステム変更作業後は
メンバで調整しながら休暇を取得するなどして過重労働とならない様な配慮をすると共に、
お客様先常駐（現在はテレワークもあり）の特性上、社員への管理が行き届かない部分を
オンライン面談を実施して、業務進捗・労務管理などを行う事により局面毎にアテンションを張っており、社員のワークライフバランスを保てるように努めています。