ペットリファインテクノロジー株式会社

企業カルチャー・社風：
親会社が日本環境設計というベンチャー企業のため、その自由でチャレンジ可能な風土が好まれています。一方で、製造業として、安全安心でルールを守ってしっかり仕事をする環境もあり、良いバランスで仕事をとれていると思います。
まだまだ、構築しなければいけないルールとかありますが、それも含めて、みんなで作っていける会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社長でも部長でも「〇〇さん」と呼ぶ文化です。風通しもよく、管理職は偉い人ということではなく、役割としての管理職という位置づけです。また、実際に、みんな話しやすい方々ばかりです。
普段も話はしやすい環境ですが、月1回の交流会で、社長も管理職も一般社員もみんな混ざって話をする機会があるので、直接気楽な感じで話ができます。

ダイバーシティ・多様性：
業種の都合上、女性は少な目ですが、男女間の格差はないと思います。
社内には、フランス人やミャンマー人など、多国籍の方々がいます。
障害をもった方もいらっしゃいますが、普通に壁がなく働けていると思います。
今後、もっともっといろんな方々が入り、交流し、いい会社になっていけるのではと期待していますし、自分自身もそうありたいと思います。

福利厚生：
退職金制度の代わりに、確定拠出年金制度を準備しています。
それ以外には、特に補助はないですが、毎月、交流会を会社主催で開いており、今のところ、その際の飲食費用は福利厚生で無料で参加できるので、気軽に参加できます。
お昼の際は、お弁当以外に、お味噌汁が無料で飲めます。
オフィスにコーヒーがセットされていて、自由に飲めて、コーヒー好きな私には嬉しい福利厚生です。

オフィス環境：
事務所は開放的でお互いに声をかけやすい机の配置になっています。執務室内にちょっとしたMTGスペースがあり、そこで簡単な打合せをしたりできます。
会議室には、オンライン会議がしやすいように、カメラやモニター、インターネットは配備されており、会議がしやすいように作られています。また、事務所と製造メンバーの事務所をオンラインでつないでいるので、距離はあってもコミュニケーションしやすい環境にあります。

雇用の安定性：ベールが有償化したことにより、事業の採算性は大きく変化した。中国のPET廃棄物輸入禁止で使用済みPETがダブついた。このように社会情勢の変動をまともに受けるので、安定という意味では厳しいと考える。ここでは事業撤退に追い込まれた。