株式会社H&H

働きがい：
ご利用者様の最善の利益とはなにか、目標達成するためにはどうしたら良いか、常により良い方法を考え、スタッフ同士で情報共有、意見交換すること。幅広い知識を持つ専門職のいる環境でご利用者様のことを常に1番に考えられること、ご利用者様が少しでもすきなこと、できるようになることが増えたりしていく点に働きがいを感じます。

勤務時間・休日休暇：
【勤務時間】
8:15～17:15（休憩1時間、8時間勤務）
※基本的に残業なし。

【休日・休暇】
土日（完全週休２日制）
有給休暇（法令通り）
特別休暇（結婚記念日休暇、家族の誕生日休暇、子供のイベント休暇など多数）
冬期休暇（12月30日から1月3日）
※有給休暇取得率100%

給与制度：
【決算賞与年1回、昇給年1回】
グレード制を採用しており、能力によって給与を決定。
四半期に1度人事考課面談を行い、年2回昇給の機会がある。

【手当】
資格手当：20000円～　
各資格の上位資格も手当ての対象
運転手当：5,000円
（送迎業務を行う場合に支給）
健康手当：10,000円
（自転車、徒歩通勤者に支給）

評価制度：
【決算賞与年1回、昇給年1回】
グレード制を採用しており、能力によって給与を決定。
四半期に1度人事考課面談を行い、年2回昇給の機会がある。
経験年数等の年功序列や資格に関係なく、能力を高めることで、1年で数十万の昇給が可能となっている。

希望や能力に応じて、基本給だけでなく、昇給率も異なる。人事効果制度と連携しており、自信が立てた目標と組織の目標を達成していくと、給与が順調に上がっていく仕組み。

勤務時間・休日休暇：
残業はほぼありません。会議や送迎などで勤務時間を予定より過ぎてしまう場合は残業を申請することが出来ます。
休日は完全週休2日制です。プライベートな時間を大切にして欲しいという想いもあり、休日の連絡は原則禁止にしています。
仕事の時間は仕事に集中する。プライベートはしっかりと楽しむという文化があります。

多様な働き方支援：
子育てしている社員も多く、子供の急な体調不良や突発的な休みに関しても柔軟に対応することが出来ます。有給も1時間単位で申請することが出来ます。
計画書、報告書の作成は独自のソフトを活用しており、短時間で効率よく書類業務を行うことが出来ます。自宅での作業も可能なので今後はリモートワークも勧めていきます。

給与制度：
昇給は年に1度あります。昇給額に関しては年齢に関係なく、役職や仕事の内容によって決まります。年齢が若くても能力次第で昇給することが可能です。
賞与は年に1度の業績連動型の決算賞与になります。
通勤手当が支給されますが、自宅から徒歩や自転車で通勤される職員にも健康手当として毎月支給される制度があります。

評価制度：
社員は年に2度人事考課を行います。そこで社会人としての基本的な行動から組織としての働き、組織への貢献度、日々どれだけ自己研鑽を行っているかなどを評価します。そこで自分が出来ている部分、足りない部分を把握し、どうすれば出来るようになるかを考えていきます。
評価によって昇進、昇格の基準が明確にある為、どうすればキャリアアップできるのかが分かる仕組みになっています。