株式会社良電社

事業の強み：
これからも決してなくならない仕事・ロボットにかわれない仕事であるということです。
時代を経て電気は私たちの生活に必要不可欠となりましたが、これからの建物における電気設備・空調設備・通信設備の重要度はますます加速していくものと思います。
また、このコロナ禍における不景気においても、むしろ我々の工事技術は必要とされ、需要が途絶えません。
手に職とはよく言いますが、決してなくならない仕事であることは強みだと思います。

事業展望：
令和元年に若い社長に世代交代したばかりで、社長を中心に若手が積極的にいきいきと働ける環境となっていると思います。
働き方改革やデジタル化、健康経営などを掲げており、会社として生産性を上げていく取り組みが加速しています。
退職を控えるベテラン層も多いには多いですが、それと同じくらい若手層もいるので、いかに技術を継いでいくかが近頃の目標になっていると思います。

働きがい：
当社が受注する物件は小規模から大規模まで多岐に渡りますが、中でも大規模なプロジェクトに携われることに充実感を感じています。
「建物に生命を吹き込む」という仕事自体がとてもやりがいのある仕事ですが、街のランドマークとなる建物であったり、地域の生活・産業・福祉に直接関わる建物を手掛けられることは非常に貴重でやりがいに溢れています。

企業カルチャー・社風：
当社は若手が多く、ベテラン世代も多いですが、世代を越えて上手く融合した非常に居心地の良い雰囲気だと思います。
歓迎会や忘年会などの懇親会や毎年行っている社員旅行も、ほとんどすべて会社が主導して計画してくれるので、仕事とメリハリのあるコミュニケーションの場を設けていただいて有難いと思います。
そこで生まれる仲間意識が現場で活かされ、仕事に対してなんでも言い合える良い風潮があります。

福利厚生：
雇用保険や労災保険、厚生年金など各種保険が完備されています。また、現社長は「健康経営」のスローガンのもと、従業員の健康管理を特に気にかけており、従業員の医療保険を会社で法人加入するなど取り組んでいます。
他にも、全社員が契約してもらっている福利厚生サービスで飲食や宿泊の際の社割が使えたり、社員持株会なども整備されており、会社に安心して長い期間を勤めることができる制度があると感じます。

給与制度：
入社してから、昇給は年１回・賞与は年２回と必ず機会をもらえています。自分たちの実績をよく見てもらっていると実感します。
各種手当等で、残業手当・通勤手当・家族手当・出張手当等も付き、さらに取得資格に応じて資格手当が付くので、自分が頑張れば頑張るほど給与アップを目指せる制度になっています。
給与全般について特に不満はありません。