株式会社京成保険コンサルティング

働きがい：
お客様と自分とで直接やりとりし、ご契約に至った際にやりがいを強く感じます。お客様より感謝された時や頼っていただけた時は、誰かの役に立てているのだと喜びを感じられますし、お客様のニーズにこたえられるよう努力しようという気持ちになれます。また、お客様とのやりとりを通してコミュニケーション能力も向上すると思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は９：００～１７：３５までとなっており、会社としては残業を減らすことを目指しているため、残業の強要などはなく毎日定時で帰ることも可能です。休日出勤は基本的にないですが、あるとしても年に多くて2回程度です。その際はしっかり振替休暇が取得できます。また有給消化を推奨していることもあり、自分の好きなタイミングで休みを取りやすいと感じます。

働きがい:良くも悪くも古いとしか言えない社風である。
社内では、PDCAのPしか無い組織と囁かれている。
手法を強要するも結果は現場の努力不足とするトップの時代から引きずる、やるせなさの後遺症のようなものだ。
若手に、腐らず努力すれば必ず報われるという結果を見せられないのが辛い。
それでも、少しずつ変わり始めている兆しが見えるのが唯一の希望だ。
互いを尊重し合える仲間が集まり、新しくなったと心から言える日がきっと来ると信じている。

組織体制・コミュニケーション：
営業は３つのチームに分かれており、営業として一人ひとりに数字が割り振られておりますが、それぞれチームごとにも目標があるため、自分の数字がチームの数字にもなることから、自然と仲間意識が芽生えました。コミュニケーション面ではチームの垣根を越えて相談・打ち合わせすることも多いです。また、仕事の話をしていても硬すぎず和やかな雰囲気もある印象です。

事業の強み：
京成電鉄を親会社とするグループの企業代理店であり、京成グループ120社以上の安定した営業収益基盤がある。また、京成グループでは従業員が一丸となって接遇・接客サービス向上を目指すＢＭＫ（ベストマナー向上）推進運動を実施しており、京成グループ従業員のグループ帰属意識が高いため営業しやすい環境にある。
その他、鉄道系の同業他社とは営業基盤が重なることがほとんどないため、問題解決のための情報共有ををすることが出来るというメリットがある。

事業展望：
京成グループという安定した営業収益基盤の強みを活かしたさらなるグループ内深耕と新規法人顧客の開拓が営業活動の主軸となり企業発展していくことと思われる。営業基盤は現在進行形で拡大中であり、企業ニーズに合った適正な保険をスケールメリットを活かして安価にご案内することでさらにお客様から選ばれる保険代理店として成長していくことであろう。