回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
毎年採用を続けていることもあり、社員数も増加してきました。それに伴い、所属する事業部以外の方ともコミュニケーションを取りたいと、異なる事業部間での食事会を提案したところ、社長も一緒に考えていただき、すぐに実現することになりました。コロナ過なので、開催を見送ることが増えていますが、事業部以外の社員ともコミュニケーションを取れる機会を設けていただくなどしています。
口コミ投稿日：2022年02月03日
毎年採用を続けていることもあり、社員数も増加してきました。それに伴い、所属する事業部以外の方ともコミュニケーションを取りたいと、異なる事業部間での食事会を提案したところ、社長も一緒に考えていただき、すぐに実現することになりました。コロナ過なので、開催を見送ることが増えていますが、事業部以外の社員ともコミュニケーションを取れる機会を設けていただくなどしています。
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女性の働きやすさ
男女比がほぼ50：50ぐらいになります。女性社員同士もコミュニケーションをよくとっている印象です。産休育休を取得して復帰している社員もおり、出社時間の調整などもしているので、出産などを経験してからも働いていけると思います。女性社員でも意見は活発に出していける環境で、女性視点の意見も取り入れながら経営をしている印象で、女性にとっても働きやすい会社だと思います。