株式会社東京住建

働きがい：
営業としての働きがいは、やはりお客様との打合せを重ね、そしてお客様のニーズにこたえられたときに特に感じると思います。小さな会社ですので、お客様との最初の打合せ、または最後の打合せには上席、もしくは代表が同席するケースがありますが、基本的にはお客様とマンツーマンの形になります。ですので、案件に手ごたえを感じているとき、お客様が喜んでいるとき、提案に失敗したと思ったとき、お客様が納得していないとき、いずれもそのまま自分に跳ね返ってきます。小さな成功体験を重ねていくことと、そして数多の困難を乗り越えて、お客様から感謝の言葉を頂くときは感慨深いものがあります。

給与制度：
昇給については毎年必ずあるわけではないものの、私の場合は７年間で固定給は１０万円増えています。昇給の判定は代表取締役が決定します。主に昇進時になされるようです。賞与については、既存のスタッフはそれぞれ雇用形態に差異があるため、一括りには言えないものの、約給与２ヶ月分程度。また、営業であれば、賞与にインセンティブが加算されるため、数百万単位を目指すことも可能です。

評価制度：
７年勤務して、係長、課長代理、課長と昇格しました。業績、業務態度等を鑑みて、代表取締役の判断により行われます。また、その際に昇給となることがほとんどです。代表取締役の思いは実力主義。特に営業に関しては役職に関係なく、やる気と提案に対する根拠があれば考えていることを実行させてもらう機会はもらえます。機会を生かせれば妥当な評価はされます。逆に率先、積極性がないと営業職は評価されにくいのかもしれません。