回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
給与設定は他社と比べても遜色ないかそれ以上の設定となっています。
また、プロジェクト手当があり貢献度によってUPする設定となっており、
頑張った分だけ還元されます。
年1回の昇給も期初設定に対して自己評価と会社評価をすり合わせて昇給に反映されます。
評価すり合わせはマンツーマンで納得がいくまで実施し、評価の最終結果を導き出します。
評価制度:
評価制度は年1回の評価を期初に自分で設定した目標に対して実績を自己評価と会社評価ですり合わせ、昇給・昇格が決定するため納得感があると思います。
期初の設定も社員と会社で納得した目標値を設定することで、目標が明確になり進む方向性を明確にすることができます。
年功序列は無く、実力と実績、他者評価(顧客評価)に基づき、努力した分がダイレクトに還元されます。
口コミ投稿日:2020年12月01日
給与設定は他社と比べても遜色ないかそれ以上の設定となっています。
また、プロジェクト手当があり貢献度によってUPする設定となっており、
頑張った分だけ還元されます。
年1回の昇給も期初設定に対して自己評価と会社評価をすり合わせて昇給に反映されます。
評価すり合わせはマンツーマンで納得がいくまで実施し、評価の最終結果を導き出します。
評価制度:
評価制度は年1回の評価を期初に自分で設定した目標に対して実績を自己評価と会社評価ですり合わせ、昇給・昇格が決定するため納得感があると思います。
期初の設定も社員と会社で納得した目標値を設定することで、目標が明確になり進む方向性を明確にすることができます。
年功序列は無く、実力と実績、他者評価(顧客評価)に基づき、努力した分がダイレクトに還元されます。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
業務時間は8:30~18:30の8Hで、ほぼ残業はありません。
休日についてもカレンダー通りの休日になっていますが、従事するプロジェクトの状況によっては夜間作業が発生しますが、必ず代休等を取得して頂き労働時間過多にならないような配慮をしています。
また、有給休暇も取得率100%を推奨しています。