株式会社K.CENTURY

福利厚生：
フレックスタイム制度を採用しているので、コアタイムの10時～15時以外の時間に出勤・退勤ができるのでスケジュール管理ができる方は自分の予定や体調に合わせたタイムスケジュールを組むことができます。また、申請を出せばコアタイムの時間を調整しすることも可能なのでどうしても外せない予定や急用等があっても調整は可能です。

給与制度：
自分のスキルを獲得すればするほど、昇給していく制度なので自分自身のやる気次第で収入の上がり幅が大きく上がります。賞与に関しては会社の売り上げ次第になるので社員全員で協力しながら売り上げ目標達成に向けて日々頑張っております。フレックスタイム制度を採用している為、有給なども
使用しやすい環境だと思います。

評価制度：
半年に1回自分のスキルシートの面談を上司と行い達成できた項目やできなかった項目のチェックを行い自分のスキルがどこまであるか確認を行います。自分自身の能力を上げれば昇給等につながるので実力主義の会社です。　　日々向上心を持って多くの課題にチャレンジできるのでチャレンジ精神がある方は入社をお勧めします。

働きがい：
働きがいは、個人感覚で違いがありますが私はこのように感じております。例えば、リニューアル工事の施工を任せてられたときには、仕上・工事予算取りを考え業者との金額の交渉をして工事に入り
事故がない様に管理をしてより良い現場つくりができれば、工事完了の時に元請様・施主様からお褒めの言葉が働きがいだと思います。

組織体制・コミュニケーション：
現場仕事・書類作成は大変ですが、会社の中は穏やかに作業ができる環境にあります。
現場の運営の仕方、書類の作成をみんなが親身に教えてくれます。その中に笑いがあり気軽に相談ができ大変なことも、社員全員で克服してより良い組織になっていると思います。若手を経験豊富の社員が分からない所を材料カタログ・現場写真等を使い教えていきます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、現場を多く見ていれば勤務時間が不規則になりがちですが、自分なりに工夫を
して現場管理・書類作成作業とをすれば時間ができると思います。例えば、管理現場数が3件あれば
1週間のどの曜日に行けば職人との打合せ、進行確認をしていれば現場は進むと思います。
何事も、工夫・打合せをすれ勤務時間・休日は多く取れると思います。