株式会社合通カシロジ

事業の強み：
３０年以上にわたるお菓子業界様向けの共同配送事業（菓子共配）の経験と実績、パートナー企業様との強力な連携により、「カシロジホーム」を西日本ハブセンターと位置づけ、関西エリアはもちろんのこと、東海エリア・北陸エリア・中国エリア・四国エリア・九州エリアを含めた西日本エリアをカバーするお菓子業界様のＳＣＭ戦略を共創する【菓子共配プラットフォーム】を構築しています

福利厚生：
退職金当然ありますが、「社員の幸福感探求」という取組を行っており、
?必要とされる（人事評価制度）
?褒められる（SQMコンテスト）
?気にかけてくれる（健康サポート制度）
?新しい事に取り組む（教育プログラムの展開）
4つの取組みを進めています。
また働き方改革を推進しており、残業時間の抑制、有給休暇の取得促進、年間休日を増やし、ワークライフバランスを実践出来るように改革を進めている。

給与制度：
昇給：年1回　賞与：年2回あり。
【手当】○住宅手当、家族手当、皆勤手当、残業手当（みなし残業制度あり）無事故手当、歩合手当（作業職）、その他
基本的な給料は決して多いとは言えないが、みなし残業制度があり実際の時間外手当より多くの時間外手当がもらえる。また通常業務とは別にプロジェクトメンバーになると手当が付き、給与に反映される。
作業職においては年1回、ドライバー等コンテストを行っており、上位入賞者には安全推進手当が支給される。

評価制度：
行動目標、数値目標のいずれも評価する制度がある。（人事評価制度）
昇進や昇格の年功基準はあるが、年功に関係なく、自分の頑張り次第で昇進・昇格する機会があり、事務職は10年足らずで管理職になる可能性もあります。
作業職においては、3年程度でリーダーになる従業員もおり、頑張りを評価してくれる特徴があります。