総合技術開発株式会社

成長・キャリア開発：
主に社会インフラ（高速道路やダム）に関わる構造物の点検業務や、老朽化した構造物の補修・補強工事の施工管理業務（発注者側）に携わる。鋼構造物やコンクリート構造物に対する幅広い知識が得られ、技術士・RCCM・コンクリート診断士・土木施工管理技士等の資格取得を目指せる環境に有り会社も推奨している。会社の資格取得支援制度も有り、各資格ごとに初回受験料は会社負担、2回目以降は自費だが合格した場合、その受験料は会社負担となる。また、資格取得後は資格手当も支給される。

組織体制・コミュニケーション：
本社管轄と名古屋支店管轄で分かれており、本社社員と支店社員の交流は年1回程度（社員旅行）
本社・支店の中で、業務単位でチーム（3～5名程度）を組んでそれぞれの就業場所に常駐している。本社・支店でそれぞれの管轄に所属している社員同士は、研修会や忘年会等の社内行事で年に数回程度集まる機会があるが、他業務の社員と顔を合わせる頻度は多くない。

勤務時間・休日休暇：
就業場所（派遣先）によって勤務時間や残業時間も異なり、場所によっては月に数回程度の夜勤が発生する場合もある。休日休暇は、土日祝日、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇があり、繁忙期等で休日出勤した場合は後日振替休日を取得する。有給休暇も比較的、取得し易い環境・雰囲気で、取得できていない社員には会社から取得するようにアナウンスがある。

成長・キャリア開発：
勤務時間・休暇取得に関してのワークライフバランスは取れているので、自身の勉強に取り組む時間を確保する事は可能である。また、資格取得に対する金銭面のサポートがされるので思い切って資格取得にトライする事が出来ると思う。資格を取得すればその分の評価を得ることが出来るので資格取得にも積極的になることが出来る。

働きがい：
公的に関わる部分での仕事を行っている。時事的な問題への解決へと繋がる取り組みでもあるので
そういった側面では働き甲斐を感じることが出来ると思う。
公人としてのやりがいを得たい人にとっては省庁で働くという方向性もあるが、省庁で働くよりも自由度が高いという見方も出来るのでおすすめのできる職種であると思う。

給与制度：
住宅手当やその他生活へのサポートとなる各種手当は同業他社と比較して充実されているものであると感じられる。昇給や賞与については、どの業界においても若手が今後の担い手となるので若手の実績がより評価される傾向にあると思うが、当社も同様に若手の働きぶりをよく評価されていると感じる。業績が好調であれば賞与にも反映されている。