回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
社長との距離が近く、現在は社長から直接評価を受け年に2回の面談でフィードバックされて目標設定と改善点などの見直しを行っています。自分の努力に対し評価されていると実感出来るのですが、将来にわたって自分の目標設定やステップアップをするため(どうすればこうなれる等)の基準が明確になれば良いと思います。現在、評価の見える化やキャリアアップの基準の設定を目的に「評価基準制度」を作成中なので、今後の運用に期待しています。
口コミ投稿日:2018年03月26日
成長・働きがい