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株式会社ハローリンクス

会社概要

  • 設立 2011年9月
  • 代表者 代表取締役 榊原 良幸
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 380人(2022年3月)
  • 事業内容 個別指導スクールIEの運営、英会話教室WinBeの運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
教室運営、経営はあらゆることを学ぶことができます。教室を1つの会社と考えるとわかりやすいですが、教室長が1教室の売上げから経費など数値管理はもちろん、販促行動、マーケティング、人事採用、育成などの業務もあります。業務量が多いことは大変ではありますが多くの業務に携わることで個人の成長も大きいものがあります。
また、経営の視点だけでなく、学習塾ですので教育者としても生徒・保護者と関わることで人間力も成長します。
口コミ投稿日:2020年11月24日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
経営理念として「全社員物心両面の幸福を追求する」を掲げ、また理念を体現するために「社員第一主義」、「大家族主義」を掲げています。仕事の性質上どうしても閉塞感が生まれやすい職場環境ですので、いつでも、誰にでも質問や相談しやすい職場環境であるよう社員一人一人の協調性を大事にしています。勤怠面も自身のプライベートが充実してこそ仕事の成果が上がると考えていますので、休みも取得しやすい職場環境となっています。
口コミ投稿日:2020年11月24日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
月30時間の見込み残業が含まれており、原則その範囲内に残業時間をおさめてもらうようにしています。超過する場合は上長の許可を取る必要があり、認められる残業時間に関しては残業代を支給しています。賞与は年2回で賞与に関しての評価シートがあります。単月の売上げ目標の達成率や生徒の在籍数、季節ごとの講習会売上げ等が評価に含まれています。

評価制度:
数値(成果)評価とプロセス評価両面で評価をしています。数値(成果)評価に関しては単月の売上げ目標の達成率、生徒の在籍数、経費などがあります。プロセス評価に関しては教室美化への取り組み、社員や講師スタッフの育成、普段の業務や会議、研修への取り組み姿勢等が含まれています。
また年齢や社歴にかかわらず実力評価をすることも特徴です。
口コミ投稿日:2020年11月24日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ハローリンクス 採用担当の唐沢です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

コメントいただいている『経営の視点だけでなく、学習塾ですので教育者としても生徒・保護者と関わることで人間力も成長します。』に関して、嬉しく思います。
コメント頂いている通りで教室長の業務は教育者の側面、経営者の側面の2つの側面で学びがあり、成長できる仕事です。
是非子ども達の成長に寄り添いながらご自身の成長も実感して頂ければと思います。
また、講師職に関しては生徒一人ひとりの成績、進路だけでなく生活習慣や人間関係に至るまで、細かく把握したうえでのサポートが求められるため、管理・サポートは大変となりますが、その分子ども達との関係性がつよくなるため、担当生徒が目標達成したときなどは言葉では表現できない感動とやりがいを感じられることお約束します。

教室長職、講師職共に未経験の方でも仕事に慣れるまでの研修やサポートも充実しております。
特に講師職に関しては配属される教室の教室長と一緒に通塾している生徒のサポートをして頂きますので責任を押しつけるといったことはないのでご安心ください。

また、『業務量が多いことは大変』に関しては、現在は生徒数の多い大規模教室は社員を2名、3名体制にするなど会社として社員が働きやすい環境となるように努めております。

コメントをいただいた当時は、人手不足といった背景でそういった状態も散見されましたが、その後、採用活動の強化、内部リクルートを実施して改善しつつありますので、ご安心ください。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.2.24 回答
3.5
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.5
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.5

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