株式会社バジェットホールディングス

成長・キャリア開発：
仕事上　車の査定をすることが多いが、社内で査定研修が定期的に開かれたり、スキルUPのために
社外の研修にも経費会社負担で参加させてもらえる。因みに私は資格取得の研修に参加させてもらい資格を取得した。自分にとってもかなりモチベーションがあがった。必要に応じて研修や資格取得は会社が経費負担してくれるので有難い。

働きがい：
車の買取などで　いろいろな種類の車が入ってくるので、興味が湧いてくるのと、車だけじゃなく
様々な方々と出会えるので、とても勉強になる。
また「今回こちらで車を買えて良かった。」と言ってもらえる時は最高に嬉しい！
自分は仕入担当だが、「○○君が仕入れてくれた○○が売れたよ！」と言われたときは凄く嬉しい。

女性の働きやすさ：
パートの方も含めると　女性の割合も4割くらいになると思う。
自動車会社では　珍しいかもしれない。
今は　女性の洗車スタッフがいたり、コールセンタースタッフも女性が多く、よくある自動車業界とはちょっと
雰囲気が違うかもしれない。
もう少し女性の営業スタッフがいてもいいかもしれない。女性のお客様も結構多いので。

勤務時間・休日休暇：
以前は難しかったみたいだが　今現在は月に一度は連休休暇も取れるし、定休日もあるため
プライベートな時間も増えた。勤務時間も会社自体が昨年から　春夏時間、秋冬時間を設け就業時間が短くなるよう働き方改革にも工夫をしているため　以前より随分仕事とプライベートの使い分けができるようになった気がする。

給与制度：
住宅手当や家族手当その他手当など他の会社とあまり変わらない手当内容にはなってると思う。
賞与に関しては、対象期間による実績等で評価されていると思うが　極端に上がったり下がったりはなく、まあ安定している気がする。そういう意味では計画が立てやすい。自分の友人の話では彼の会社は　昨年実績がかなり悪かったらしく、ボナスカットだったらしく　流石にそれは聞いたことがない。

評価制度：
年功序列というのはあまり感じられない。かといって全て実力主義というわけでもない。
営業部でいえば、社内キャンペーンとして営業実績が評価され達成賞などもらえたりする。こういう時は
やはりモチベーションも上がるが　営業部だけじゃなく　その他の部署でも何か名目をつけてこのような
社内キャンペーンがあってもいいかもしれない。

事業の強み：
買取りをどこよりも早く始めて60年近く経っている経験が会社の大事な柱の一つになってます。また時代の変化に合わせて海外輸出もいち早くスタートし、現在も継続拡大中です。更に買取から販売まで自社ですることで余分なコスト省き、適正な価格での販売が可能になってます。今はネット環境が整い、日本全国からの問い合わせの対応は勿論、世界中に車を販売する手段を確立しております。

事業の弱み：
各部署少数精鋭で事業を進めていますので、特に繁忙期は一時的に他部署の応援などをする事もあります。仕事の優先順位をつけて自分の仕事を進めていく必要がありますので、連携をしっかり取って進めていかなければなりません。意思疎通は比較的スムーズにできますが、全体の動きを把握しながら自分の仕事を進める必要があります。