三條物産株式会社

事業展望：
事業内容は鉄鋼二次製品卸販売・金属製屋根の加工販売、金属製外壁材の加工販売ですが、年々着工棟数の減少もあり市況的には苦戦を強いられてはいますが、既成概念にとらわれない営業展開を図るべく、新しい人材の確保・社員のスキルアップを目指し様々な取り組み・勉強学習を展開しています。自ら提案・企画し会社をリードすることも可能な職場となっています。

企業カルチャー・社風：
当社の企業理念は「三條物産は全社員の生活を豊かにし　お客様の幸福創造を目指します　企業価値を向上し、社会の発展に貢献します」となっており、ポイントは社員の生活の安定を謳うのではなく、社員の生活を""豊かにする""というところです。社員満足度が上がってこそお客様へのサービスも向上し、結果企業価値が上がることで地域社会に還元していくという想いが込められています。

ダイバーシティ・多様性：
当社は外国籍の社員も役職者として活躍しています。国籍や障害の有無は関係ありません。社員それぞれの能力を平等に評価し、最も活かせるポジションに配置することで、最大限の力を発揮して頂きます。同じ部署内で競い合い能力を高めていくことで企業力・競争力を高める取り組みをしています。人材の多様性こそ会社の発展につながると思います。

働きがい：
私の部署は建設工事に関わる仕事で、外装材関連の施工管理を主としています。元請けと下請けとの間に位置し、現場代理人として見積り・現地調査から施工完了まで手配・指示・管理する立場ですので、自分の関わった物件が完成した後の姿を見るととても誇らしい気持ちになります。大きな物件、又は苦労した物件ほど完工した時の喜びは大きく、自分に自信がついていくのが肌で感じ取れます。

勤務時間・休日休暇：
営業・製造・配送・事務と職種が違っていても有給は比較的取りやすい職場だと思います。私の場合営業に属する部署なのですが、自分のスケジュール管理をしっかり行い、休んだ時の対応を漏れなく引き継いでいれば、たとえ平日であっても休めると思います。会社自体が残業を極力抑えようと呼びかけていますし、一年通して残業はそんなに多いほうではないと感じています。

評価制度：
自発的に行動したり発言するなど、結果を伴う姿勢を示すことで昇進のチャンスは大いにあると思います。また、昇格の頻度については、人間性と実力が認められれば割と短期間で昇格できる会社だと思います。少数精鋭な要素がある会社ですので上司からの目は常に届いていますし、リーダーシップを発揮できる人材はいつでも求めています。