回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
給与制度:
月給＋インセンティブで稼げる人は稼げる。
その他にもお客さんから口コミをいただくと別途いただける。
ボーナス面は半期の個人業績で決まる。低い人は低いし高い人は高い。
昇給は基準が提示されているのでどれだけ頑張ればいいか分かりやすい。
評価制度:
昇給基準がはっきりと明示されてる為、目安がわかりやすく実力があれば昇給ができる
口コミ投稿日：2023年05月10日
月給＋インセンティブで稼げる人は稼げる。
その他にもお客さんから口コミをいただくと別途いただける。
ボーナス面は半期の個人業績で決まる。低い人は低いし高い人は高い。
昇給は基準が提示されているのでどれだけ頑張ればいいか分かりやすい。
評価制度:
昇給基準がはっきりと明示されてる為、目安がわかりやすく実力があれば昇給ができる
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福利厚生・オフィス環境
中小企業ではあるが、確定拠出年金など大手並みの福利厚生がある。ただ退職金はない。
その他に昼食も会社で用意してくれているので結構節約できる。コーヒーや水、お茶なども無料。たまにではあるが会社で夕食を頼んでくれる。
ジムなども会社負担で通える。
ただ確定拠出年金やジムなどは6ヶ月の研修期間後になる。