有限会社グリーンモールハウジング

企業カルチャー・社風：
「社員が意見をしっかり言える会社」が良い会社となることの1つであることを上記で紹介しました。「社員が意見をしっかり言える」つまり、「風通しがいい」ことです。

風通しのいい会社です。自分の意見が言えるだけでなく、自分の考えを上司に伝える環境があります。
先輩後輩のコミュニケーションがよく、小さなことでも相談し合える関係です。怖い上司や先輩はいませんし、縦社会の厳しい会社ではありません。

組織体制・コミュニケーション：
仕事は社員分担制・担当制ですが、仕事の目標に達成するため社内全員の協力を得られます。
職場で必要とされる能力や資格を取得する事も出来ます。個々の社員のスキルアップをめざしています。
求められる目標を明確にしたうえで、たえず進捗状況を確認しながら、一人ひとりが自律的に能力を身に付け、到達することを応援します。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８時間/日です。　基本的に残業が無いので、ワークライフバランスをしっかり取りながら、仕事に取り組める職場環境です。
水曜日定休・希望休　社内カレンダーに準じ自分のスケジュールを作成します。
年末年始とお盆は長期休暇がとれます。お休みの希望は取りやすく、自分と顧客の都合と予定でスケジュールを作ります。

評価制度：
□業務実績□十分な勤続年数　□明るく前向きな性格　□仕事への情熱
□勤勉さ（知識量／継続的な学習）　□アカウンタビリティの高さ（責任感／主体性）
□部下・後継者育成の実績　□日頃のチームへの情報発信量　□多様な価値観の受容力
□先見性・ビジョン提示力　□戦略企画力　□社内の良好なコミュニケーション力
□外部他社・顧客とのネットワーク・良好なコミュニケーション力
□外部顧客やSHとのネットワーク・良好なコミュニケーション力