回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
業務量はそれなりにありますが、会社として３６協定は守る姿勢であるため、残業しすぎていた場合は残業に対しての指導などを行っています。また施工などの問題で休日出勤などを行うことはありますが、カレンダー上の休みは休みとして扱われるため、あくまでも休日出勤として処理されており、余暇は会社に縛られることはあまりありません。
口コミ投稿日：2020年11月16日
業務量はそれなりにありますが、会社として３６協定は守る姿勢であるため、残業しすぎていた場合は残業に対しての指導などを行っています。また施工などの問題で休日出勤などを行うことはありますが、カレンダー上の休みは休みとして扱われるため、あくまでも休日出勤として処理されており、余暇は会社に縛られることはあまりありません。
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企業カルチャー・組織体制
基本的には古い企業であるため、ある程度のやり方は決まっており、そこから大きくはずれるような変更は起こりづらいです。またトップダウン色が強いため、基本的に上で決まったことが下に降りてくることが多いです。ただ、下の話をまったく聞かないかというとそうではなく、トップに対して各社員が意見をいう場も用意されいます。