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クローバー・ワン株式会社

会社概要

  • 設立 2020年1月
  • 代表者 代表取締役 船木 拓志
  • 資本金 100万円
  • 従業員数 120名(2021年10月現在)
  • 事業内容 児童福祉法に基づく児童発達支援及び放課後等デイサービス事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長ができる、させてもらえる会社だと思います!スタッフは持っている資格や前職など様々な方々がいるので専門性も多様で、事業所を越えてその分野の詳しい人に相談できたり、分からないことを教えあったりということが日常的にあります。研修も内部、外部どちらも積極的に参加できる環境だと思います。もちろん、利用している子ども達や保護者の方々からも教えていただくことが多く、子ども達の成長と一緒に自分も成長している実感があります。
口コミ投稿日:2022年06月02日
2022年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
オフィス環境:
事業所同士の繋がりもあり、自分達だけと孤立することがないので色々な面で働きやすいと感じています。本社にも行く機会を作ってくれるので親しみやすい環境があり、本社が遠い存在ではなく身近に感じれるため何かあっても安心していられます、
口コミ投稿日:2022年06月02日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
働きがい:
働きがいを大きく感じることは、「横の繋がり」です。同じ事業部だけでなく、多種多様な事業部の社員と研修や行事で知り合うことができます。お互いの強みを生かし合って仕事のサポートをしたり、新たな発見や別視点からの意見で光明が差すこともあります。
口コミ投稿日:2022年06月02日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
事業部の垣根を超えた「部活」、「委員会」があります。部活では、ゴルフやフットサル、カラオケ、神社仏閣巡りなど、趣味の合う社員が集まって活動しております。委員会では、社員同士の親睦、SDGsに則った環境への配慮、会社全体の研修やムダの削減を目的として活動しております。
口コミ投稿日:2022年06月02日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
賞与は年に2回給付されます。昇給は毎年行われています。その他として、事業部の利益が年間を通して全体の上位に位置すると手当があります。また、会社全体の売上向上や新規事業に対してなどをテーマとした論文を年に1回提出します。その論文にて表彰されることで手当がでます。
口コミ投稿日:2022年06月02日

クチコミについての、企業からのコメント

クローバー・ワン株式会社 採用担当の土谷です。
現在、採用担当と社内研修や児発管会議の運営などを行っています。

さて、この度は貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『成長・働きがい』に関して、ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
子ども達だけではなく、私たちスタッフも自分のペースで成長し続けること、自分の強みを知り、活かしていくこと、がもえぎのクローバーの大切にしている「子ども達の将来を見据えた支援」には必要不可欠だと感じています。
今後も面談や社内外の研修、横の繋がりを大切にできる環境を継続し、スタッフがよりパワーアップしていける方法を皆で一緒に考えていくことができたら!と思っていますので、ご協力をお願いします。

とてもありがたいことにポジティブなクチコミを多くいただいておりますが、まだまだ当社も至らぬ部分があり、日々、改善を続けております。
例えば現在、感染症や災害時などのBCP(事業継続計画)を策定するため、これまでにも増して現場に即した新たなマニュアルの作成や改善に取り組んでおります。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.6.6 回答
3.7
13人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.7
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.7
回答者の平均年収
380万円
納得度
71%
13人(平均38歳)の回答より
回答者の平均残業時間
23時間
納得度
89%
13人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 サービスを利用する子どもの成長を支援するために、支援プログラムの作成から幅広く携わっていただきます。スタッフ向けの研修制度なども充実しています。
  • 応募資格 ■保育士、児童指導員、児発管、教諭免許、社会福祉士、精神保健福祉士、作業療法士などの資格・免許 ■要普免
  • 給与 月給25.14万円~35.5万円+賞与年2回  ※昇給、結婚・出生祝い金あり!
  • 勤務地 横浜市内(神奈川区、都築区、南区、戸塚区、青葉区、港北区)の各事業所
障がいのある子ども達に対して、日常生活の支援で役立っています
  • 仕事内容 サービスを利用する子どもの成長を支援するために、支援プログラムの作成から幅広く携わっていただきます。スタッフ向けの研修制度なども充実しており、入社後も成長できる環境です。
  • 応募資格 ■要普免 ■児発管資格をお持ちの方(実務経験不問)や、基礎研修が修了している方など ※詳細は中面へ
  • 給与 月給30万4000円~38万5000円+賞与年2回  ※経験・年齢・能力等を考慮
  • 勤務地 横浜市内(神奈川区、都築区、南区、戸塚区、青葉区、港北区)の各事業所
障がいのある子ども達に対して、日常生活の支援で役立っています
  • 仕事内容 サービスを利用する子どもの成長を支援するために、支援プログラムの作成から幅広く携わっていただきます。スタッフ向けの研修制度なども充実しています。
  • 応募資格 ■児発管、児童指導員、保育士、教諭免許、社会福祉士、精神保健福祉士、作業療法士などの資格・免許 ※要普免
  • 給与 月給29万5500円~37万円+賞与年2回  ※経験・年齢・能力を考慮
  • 勤務地 横浜市内(神奈川区、都築区、南区、戸塚区、青葉区、港北区)の各事業所
障がいのある子ども達に対して、日常生活の支援で役立っています
  • 仕事内容 サービスを利用する子どもの成長を支援するために、支援プログラムの作成から幅広く携わっていただきます。スタッフ向けの研修制度なども充実しています。
  • 応募資格 ■児発管、児童指導員、保育士、教諭免許、社会福祉士、精神保健福祉士、作業療法士などの資格・免許 ※要普免
  • 給与 月給30万円~38万円+賞与年2回  ※経験・年齢・能力を考慮
  • 勤務地 横浜市内(神奈川区、都築区、南区、戸塚区、青葉区、港北区)の各事業所
障がいのある子ども達に対して、日常生活の支援で役立っています