株式会社ノティオ

企業カルチャー・社風：
どの職種も一人一人の裁量がかなり大きく、進んで手を挙げれば若手でも大きな業務を任せてもらえることもあり、他の企業より早いスピードで経験値を積むことができる。その分もちろん責任は伴うが、バイタリティの高い人はやりがいを感じることが出来ると思う。逆に受身の人には合わない社風なので、溶け込むことは難しい。

勤務時間・休日休暇：
年間休日が126日あり休日休暇は多い。多忙な時期は休日に出社しなければならない場合もあるが、その分必ず振替休日を取得できる。
有給取得を推進していることもあり、祝日と有給を組み合わせて長期休暇を取り旅行や趣味などプライベートを充実させている人や、1時間単位でも有給が取得できるため時間休を使い遅めに出社する人など様々。
ただ、仕事量は多いので要領よくこなさないと業務が溜まってしまいなかなか休めない。

評価制度：
まだ若い会社なので評価に関してもまだまだ安定はしておらず、割と頻繁に仕組みが変わるが、年に2回査定があるので昇給・昇格のチャンスは多く、実際に昇格し活躍している若手もいる。
また3ヵ月毎の評価ということもありほぼ毎月上司部下での面談が設けられるため、上司は部下の状態を細かく把握しており上辺でなく正当な評価を受けることができる。

企業カルチャー・社風：
意見交換が活発で、全員で会社を作り上げていく雰囲気があります。そして、その意見を否定せず、まずは相手の意見を受け入れるという考え方が浸透していることもノティオのいいところだと思います。なので、入社して間もない社員でも積極的に発言することができる環境です。社内はとても和やかな雰囲気で話しかけやすく、コミュニケーションも多くとっています。

勤務時間・休日休暇：
休暇は比較的取りやすく、必ず取得するよう管理もされていますのでワークライフバランスを保てる環境だと思います。時間単位や半日での取得もできますので、うまく利用してプライベートも充実させられると思います。勤務時間について、残業が全くないわけではないですが、定時で退社する日もあります。全員の残業時間もしっかり管理されていますので、1ヶ月45時間を超える残業をしないよう、会社として取り組んでいます。

多様な働き方支援：
現在、リモートワークにするか、出社するかを選べる制度になっています。リモートワークの方は月２回出社、出社の方は月２回リモートワークするようになっており、自由に働ける会社にしていこうという雰囲気があります。副業は申請すれば可能なので新たなスキルを身につけることもでき、時代の流れに沿っていてとても柔軟な会社だと思います。