回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
1フロアに所属長をはじめ、他部署も社長も在籍していることもあり、本人の考えを伝える場面が多くあります。これは報告、連絡、相談がスムーズに行える反面、現状の相違点をどう捉えているかの確認を行う為の場面である為、考える力は必要となると思われる。
組織体制・コミュニケーション:
多種多様な趣味を持った社員がいっぱいおります。
もちろんカー用品メーカーもあり、車やバイク好きな人が群を抜いて多いですが、一方でアニメ好き,熱烈なプロ野球ファン,アウトレット好きな社員等々、掘り出してみると、まだまだ出てきそうな程です。趣味を通してコミュニケーションも取れますし、何より人懐っこい社員多数の為必然的に取れてましたね。
口コミ投稿日:2022年09月27日
1フロアに所属長をはじめ、他部署も社長も在籍していることもあり、本人の考えを伝える場面が多くあります。これは報告、連絡、相談がスムーズに行える反面、現状の相違点をどう捉えているかの確認を行う為の場面である為、考える力は必要となると思われる。
組織体制・コミュニケーション:
多種多様な趣味を持った社員がいっぱいおります。
もちろんカー用品メーカーもあり、車やバイク好きな人が群を抜いて多いですが、一方でアニメ好き,熱烈なプロ野球ファン,アウトレット好きな社員等々、掘り出してみると、まだまだ出てきそうな程です。趣味を通してコミュニケーションも取れますし、何より人懐っこい社員多数の為必然的に取れてましたね。
事業展望・強み・弱み
一言で言えば「コスト削減」がテーマに挙げられると思います。円安状況で粗利が取りにくい状況の今日で、回復の見通しが不透明となっておりますが、所属課でできる事(仕入の見直し,物流コスト,消耗品コスト等)の削減が大きくテーマとして挙げられると思います。
コスト削減の為の行動として、例えば既存取扱メーカーから新規メーカーへの検討等、テーマ解決に向け、思考と行動を要すると考えております。