田中鉄工株式会社

働きがい：
お客様から感謝の言葉を言って頂いた時はこちらこそというお礼の気持ちと上手く仕事が達成できたという安心感を感じて自分の中で満足できた時に働きがいを感じました。難易度の高い業務の時は会社全体で助け合い会社の意見としてお客様に提供していく会社だと思います。一人で解決できない問題は会社が一丸となって解決し、お客様から喜んで頂く。うれしいです。

成長・キャリア開発：
必要な資格について上司が取得計画を立ててくれ、資格取得に関する費用を会社が負担してくれる。
現場作業で先輩に教えてもらいながら経験を積むことで技術面の成長ができる。
新人・若手・中堅・管理職と、その立ち位置に応じた研修が実施されている。
毎年１回自分の希望（仕事を通じて実現したい将来像や希望部署等）を発信する機会が設けられている。
また、半年に１度上司との面談で今後のキャリアについて話し合う機会もある。

オフィス環境：
広い敷地内に大きく３つ建物が分かれている（本事務所、製造事務所・工場、技術棟）
各棟に会議室や食堂、給湯室、喫煙所がある。
自動販売機が敷地内の至る所にあり、好きなタイミングで購入することができる。
新型コロナウイルス感染対策として、コンテナハウスをレンタルして、密にならないよう分散して業務を行っている。

評価制度：
学歴や経験年数等はあまり関係ないと思っています。職種に対しての知識を得る事・リーダーシップを取る事・職人として技術を持つ事等、様々な面から評価してもらえます。自分の考え・意見を持ち発信する事で評価してもらえます。何が必要かを考え、自ら実行していく事でさらなる評価を貰い次のステップへと繋がっています。

給与制度：
子どもが大学を卒業するまでに、子ども1人あたり1万円の子ども手当がある。
転勤した場合の待遇が手厚い（地域手当や転勤手当、家賃補助、帰省旅費など）
若い人向けの家賃補助がある。
昇給は半期ごとの行動評価によって決まり、賞与は半期ごとの業績評価によって決まるなど、明確になっている。
等級（役割の重さ）によってきちんと給料が分けられている。

評価制度：
昇進・昇格は毎年１回あり、昇進・昇格の基準は、直近２年の評価が良く、自分の役割が変わるとき（重くなるとき）に上司が推薦をする。
部門間で共有して精査する為、部署による不公平感はない。
勤続年数が上がれば役割も当然変わっていく為、年功序列のようにも感じるが、若くても評価が良く、その業務を任せられるのであれば、年齢関係なく昇格するため、どちらかというと実力主義だと思う。