サン商事株式会社サン・リアリティ・アンド・インシュアランスコーポレーション

働きがい：
海外から日本に赴任されてきたお客様をご対応することが多く、日本に初めて来日される方々のために物件を紹介したり、住んでいる間の生活のサポートをして、お客様から感謝をされたときに働きがいを感じます。
また、研修で海外に行く機会もあり、2024年度はニューヨークに行って海外の物件を視察してきました。貴重な経験をさせていただける点においても働くモチベーションになります。

給与制度：
昇給：年功序列ではないため、自分の努力次第で早く昇給できる。
賞与・手当：〇か月分という決まりはなく、業績また個人の努力に応じて賞与が付与される。また、今の情勢を考慮し、社員の為に賞与とは別で手当てをいただけることもある。

評価制度：
昇進・昇給の機会は年に一度いただける。年功序列ではなく実力主義であるため、若手社員や入社歴が浅くても役職に就けるチャンスはある。社員数が少ないということもあり、一人一人の頑張りをしっかりと評価していただける。

事業の強み：
人間にとって家はいつの時代になっても必ず必要なものですので、事業は必ず続くと思います。
その中でオーナーとの深い関係を維持することで管理物件を増やすことでよりその可能性は高いです。事実としてコロナ可で外国人のかたの入国が止められた時も、は給料は下がることはなかったです。

事業の弱み：
多少富裕層の外国人が主な顧客としているため、コロナのような外国人が日本に来れないような事態が発生したとき、多少なり打撃は受けるところではあります。日本人の富裕層も現にたくさんいますがもっと増やすことが課題かもしれません。

事業展望：
新しい物件の開発をし、管理物件を増やし、お客様が満足でできる高いサービス基準を保つことで
今後はとても楽しみ。また今まで培ってきた経験や歴史がある会社の理念を保ち、新しい時代の先端に立っていきたいと思っており、実現できると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後に感じたところは、アドバイスをいつでも聞ける環境ではあるが、自分で考えて行動することは必要でした。会社には接客のマニュアルがなくお客様個人個人に合わせた接客をしないといけないため、最初は自分の形を作ることに少し苦労しました。

成長・キャリア開発：
成長するにあたり、まずは知識・経験をつけることが一番の近道だと思います。
そのため１年目はひたすら物件も見に行き、先輩についてゆっくりかつ確実に成長します。
２年目以降は徐々にお客様をご案内・接客しその知識は経験を生かせる場ができそれば売り上げの数字に表れてきます。
私がサン商事で成長を感じたのは下記のまず人とのコミュニケーション能力の向上です。
どの仕事にも生かせることだと思います。
あとは世間で成功しているお客様にいろいろな意見やアドバイスを頂けることはすごくいい経験です。仕事に対しても、人間としても、成功している方のマインドセットや経験を聞けるのは本当に貴重な経験だと思います。

働きがい：
お客様のために何でもしたい方には最適の会社だと思います、何よりもお客様の立場になって最善の選択することを心掛けております。お客様にNoといわないといけないことはほとんどないです。
また仕事に対しての評価をしっかりしてくれる会社ですので給与面についても働きがいがすごくあると思います。