株式会社オアシスソリューション

企業カルチャー・社風：
かなり風通しよいです。
どこの支店の人も支店長までも質問に答えてくれる上、執行役員や社長にも質問相談雑談可能です笑
自分のコミュニケーション能力次第でどんどんベテラン達に助けてもらえますー！！！！！！！
各支店人数少なめなので、チーム感もあり年間上位を狙うべく日々助け合いながら意見を交換しながら切磋琢磨しています。

評価制度：
成果さえ上げていれば入社何年目であっても昇進のチャンスがあります。また、支店長や執行役員は選挙で決まるので、手を挙げれば誰でも立候補できます。（私の上司も中途入社で4年目で支店長、執行役員を兼任しています。）しかし営業であれば数字の結果を一番重視されるので、売上を上げていないと立候補、選出は難しいと思います。
営業会社というイメージはないので普段ピリピリしている訳ではありませんが、実力主義の会社であることは間違いないです。

給与制度：
昇給基準ははっきりしているので、属人的な評価になりません。また、営業は受注金額が1番評価ですが、受注金額以外の項目や、人物評価も加味してもらえるので受注できなかったからすぐ減給されるというようなストイックさはありません。また、受注できるよう上長や執行役員がしっかりレクチャーサポートしてくれるので安心です！

評価制度：
査定が半年に一度あり、査定面談シートで各項目ごと評価があります。営業は数字はもちろんですが、意欲やチーム貢献など多角的な観点で評価してもらえます。
また、直属の上司だけの判断ではなく執行役員の方々も普段から密にコミュニケーションとってもらえるので執行役員からの評価もあり偏った評価にならないのも安心ポイントです。
また、面談時に率直に悩み相談や将来計画など上長と話す機会になるので、査定面談では給料アップ交渉の時間だけでなく大切な話を上長と話すことができる機会になってます。

女性の働きやすさ：
女性が圧倒的に少ない業界であり、社内も男性が多い為、人によっては働きやすい・働きづらいの差があると思います。私自身は働きやすいと感じていますが、中には働きづらいと言っている同僚もいました。また土日に仕事が入ってしまうことが多い為、結婚や出産を経て営業職に復帰するのは難しいと思います。産休後は事務職に復帰する女性が多いです。

勤務時間・休日休暇：
営業は、自分で予定をコントロールして休むので、平日休みもあれば土日休みもあります。
私の感覚的に三連休などは仕事が入らない傾向があるので比較的旅行等行きやすいです！
ただ、地域特性がありますが、比較的首都圏近郊は土日プレゼン多目です。地方は平日夜にプレゼンがある関係(夜プレゼンの場合は遅出出勤可)で土日休みが多い感覚です。
基本プレゼンは持ち時間10分から30分、長くて2時間ほど。正直プレゼン後はフリーなので丸々休みが欲しい人は苦しいかもしれませんが、割り切れる人は有効活用できると思います。