回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
昇給前・賞与前(夏・冬)と年3回給料体制のことだけを社長と話す機会があります。
その時に会社平均・自分の評価などを提示してくれるので金額や上げ率を納得することが出来ます。
社員に評価を説明するためには社長自ら社員のことを普段から見ていないとできないので普段から社内をよく視察しています。
口コミ投稿日:2022年04月22日
昇給前・賞与前(夏・冬)と年3回給料体制のことだけを社長と話す機会があります。
その時に会社平均・自分の評価などを提示してくれるので金額や上げ率を納得することが出来ます。
社員に評価を説明するためには社長自ら社員のことを普段から見ていないとできないので普段から社内をよく視察しています。
事業展望・強み・弱み
昨今の情勢で「元気のよい業界・悪い業界」とあると思いますが、段ボールは物が動くのに梱包材として必要不可欠なモノです。リーマンショックやコロナなどで世の中が落ち込んだ時も業界としてほぼ落ち込みはなく、翌年からすぐに回復し毎年毎年製造量は微増してます。
その元気がある業界の中で大手ではないオーナー企業ゆえの決定の速さ、風通しのよさを武器に働いています。