回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
給与制度：
昇給は年１回。年２回(上期・下期)の人事考課の結果、勤続年数・年齢により基本給がベースアップしていきます。賞与は年２回。会社業績次第にはなりますが、年２回の賞与とは別枠で決算賞与も出る場合もあります。
評価制度：
評価制度は年２回の人事考課と、営業職であれば年間予算の達成状況で評価され、役職が上がる程、評価基準がプロセスから結果にシフトします。
年功序列よりも実力主義の傾向が強いと感じますが、一部年功序列と感じる事業部も有ります。
口コミ投稿日：2023年10月27日
昇給は年１回。年２回(上期・下期)の人事考課の結果、勤続年数・年齢により基本給がベースアップしていきます。賞与は年２回。会社業績次第にはなりますが、年２回の賞与とは別枠で決算賞与も出る場合もあります。
評価制度：
評価制度は年２回の人事考課と、営業職であれば年間予算の達成状況で評価され、役職が上がる程、評価基準がプロセスから結果にシフトします。
年功序列よりも実力主義の傾向が強いと感じますが、一部年功序列と感じる事業部も有ります。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
勤務時間は定時で帰る人が多いが、部署と時期によって残業するケースも多い。
休日出勤は滅多にないが、あった場合には振替休日が取得出来る。
有給休暇や家庭の行事等での半休も取りやすく、休日に仕事の連絡が入る事はほぼ無し。