ヤスダエンジニアリング株式会社

採用担当の安田と申します。コメントを頂きありがとうございます。
私から口コミについて、実態と考えをお伝えします。

まず、『働き方（勤務時間・休日休暇・制度）』に関して、いつも現場で対応頂きありがとうございます。
当社は「現場最優先」を念頭に置いており、働きやすいと感じてもらえるよう日々試行錯誤して改革を行っています
有給消化や残業無しの推奨、給与も働きに対して納得の金額を支給できるよう評価制度も準備しております。
ただ、これで満足している当社ではありませんので、もっと良くしていくために、みんなの意見を聴く機会を増やそうと
思っています！どんどん意見を出して頂ければと思います。

また、社員同士は仲が良く役職者との距離が近いのも特徴と捉えています。
意見を言いやすい環境を創り、社員の声から会社を変えていきたいと思っています。

先輩たちもみんな後輩思いで、新入社員に対して「どうすればもっと楽しく働いてもらえるだろうか」
「不満や不安に思っていることはないだろうか」など一生懸命、教育に向き合っています。

社員にはこの仕事の大切さと楽しさを感じてもらい、プライベートも充実してもらいたいと思っています。
現場で仕事をする関係で、みんなが顔を合わせる機会は多くないですが、イベント開催などで楽しんでもらえるように
これからも努力していくので、みんなでやりきる会社を創っていきましょう

次に『事業展望・強み・弱み』に社員が課題を感じていると認識しています。
1人で現場を持つまで時間がかかるという意見ですが、未経験で入社された場合は本人が安心して
現場に出れるようにサポートさせて頂いております。経験者の場合はすぐに現場で活躍することも可能です。
事例として成長の早い社員は、3年で仕事を覚え年収を80万アップさせている者もいます。
本人の特性に応じてキャリアパスを形成できるのが当社の特徴です。

また、「出張」に関して「ずっと家にいるのが好き」という方には向いていないかもしれません。
ただ「旅行が好き」「色んな経験を積みたい」という社員は出張が好きで楽しんでくれていると認識しています。
出張生活も充実できるように改善できればと思っています。

ライフワークに合わせて、近隣の現場に配属したり、柔軟に対応しているので相談頂ければと思います。