特定非営利活動法人地域生活支援サービスまあぶる

成長・キャリア開発：
当法人は未経験から働き始めた方が多いです。日々の業務の中でミーティングやスタッフ会議を行い不安や疑問をその都度解消できるようにサポートしています。また、職場内でスタッフ研修を行いコミュニケーション力を高めたり、障害特性を理解できるよう講師を招いて研修を行っています。それらの中でスタッフ自身が学び理解を深めています。また、経験年数により挑戦できる資格もあり個々に挑戦しています。金銭的な支援制度はありませんが、試験優先で休暇を取得できるようにしています。

勤務時間・休日休暇：
働き始めた11年前から自分自身の生活環境が大きく変わっています。結婚を機に市外へ転居し通勤に1時間以上かかる時期が5年程ありました。家族や友人には「通勤するのは大変な距離だ」と反対されましたが、それでも仕事を続けていられたのはワークライフバランスが保たれていたからだと思います。残業や休日出勤などはほぼ無く、持ち帰る仕事もありません。通勤時間は往復3時間ほどありましたが、それを負担に感じることもなく仕事のやりがいや楽しさを十分に感じられていました。
そして妊娠による休暇、産後は産休育休を取得しました。2人目の子どもを妊娠した際も休暇、産休育休を取得し現在は時短勤務をさせてもらっています。独身時代から結婚、出産を経て、育児中の今も続けていられるのは、自分の生活に合わせた働き方をさせてもらえているからだと思っています。

評価制度：
人事考課制度を用いています。
自分自身の目標・上司からの課題を年度当初に設定し、それに対してどの程度達成できたかを数字で評価します。目標や課題については個々に内容が違うため、経験や年齢に関係なく、その１年間でどのように業務に取り組んだかをきちんと評価してもらえます。また行動評価についても細かく項目があり、具体的にどんなことを意識して働けばよいのかわかりやすくなっており、自己評価もしやすくなっています。
それらの評価をもとに賞与や昇給が決まってくるため、やりがいを感じます。

企業カルチャー・社風：
障害者支援という仕事は一般的な企業職種とは違うため、個人に問われているスキルや知識については専門的ではあるが、やる気があって一般的な常識から逸脱しない人は比較的スムーズに法人に溶け込むことができている。
働くと言う事に関しても、仕事柄「興味関心あって」「やりがいをもって」望む姿勢が必要ではないかと思われる。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、めったなことがない限り残業がない。業務についても、勤務時間内に行える業務量。休日も現状では、基本的に土日がメインで休みを取れている。有休については、申請すればある程度は取得可能。年末年始や夏休み期間の埋め合わせのために土日の勤務が増えることがあるので、その期間は土日が勤務日になることが多い。

多様な働き方支援：
現場での業務なので、基本的にはリモートワークはできない。希望があれば、遅刻、早退は可能。
副業も業務に支障をきたすことがなく、予め伝えておくことで働くことができる。
また、子育て中の社員は時短勤務をおこなったり、子供の病気などで急な休みを取らなければならない場合にも、他企業と比べても対応してもらえている。