回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:指示されたことしか出来ない社員ではなく、自走できる社員が評価されます。幹部社員の責務としては部下を育てることが求められます。上司はどんなに忙しくとも部下から相談があれば時間を割いて対応すること、部下も積極的に改善意見を上司に伝えることを求められます。若い人の新鮮な意見にも耳を傾け、改革に繋げたいという考え方です。
口コミ投稿日:2019年09月11日
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)