株式会社マイクロネット

株式会社マイクロネット東京事業所の荒牧でございます。
少し自己紹介をさせて頂きます。

私は高校卒業後にコンピュータメーカーに就職しメインフレームコンピュータの開発に従事しておりました。その後組込機器の開発に興味があり1997年に当社へ入社いたしました。現在は東京事業所の所長として事業所運営を行いながら中途採用の担当もしております。

私からクチコミの「良い点・気になる点」の実態と考えをお伝えします。

まずは良い点として「企業カルチャー・社風」「福利厚生・オフィス環境」は評価頂いているようです。更に風通りの良い環境をつくるべく、ワンチームワンカンパニーのスローガンで活動して参ります。また、カフェテリアプランについては更に使いやすい内容になるように改善を図りたいと思います。

次に気になる点について。「年収・給与」「教育・研修」については社員の方が不満に感じていると認識しています。

◆「年収・給与」

物価上昇に対して、賃金を十分に上げられていないのが現状だと思います。
売上・収益を向上させ社員の賃金を上げられるように事業を拡大する事を課題として取り組んでおります。

◆「教育・研修」

現状は社内の教育制度、キャリア形成支援など行き届いていないことが課題です。新卒や未経験者の方でもソフトウェアスキルを学べるような組織構築を検討して参ります。また、社内にキャリアコンサルタントの有資格者がおりますので、希望者にはキャリアコンサルティングを行える仕組みも構築したいと思います。

同時に、技術は日進月歩進化しておりますので一流のエンジニアを目指すためには仕事以外の自己研鑽は欠かせません。
自分の時間で新しい技術を学習するような姿勢も今後のキャリアプランとして大切な事だと思います。

私も転職経験者で、多くの不安がありました。
皆様の悩みや気持ちを理解できる部分もあるかと思います。

疑問点などあれば面接時にお気軽にご質問下さい。