株式会社古川電機製作所

成長・キャリア開発：
普段の業務については、OJTによる教育が基本ですが、部署によっては社内勉強会を開催し、知識・技能の向上を図っています。
外部教育機関が開催するセミナー等に関しては、全く業務に関係のないものでなければ、費用会社負担で受講することができるので、積極的にセミナーに参加することができます。
また、会社で規定する資格に合格するとお祝い金がもらえる制度もあるので、「学ぶこと」に対してのモチベーションに繋がると思います。

勤務時間・休日休暇：
部署や時季にもよりますが、全体的に残業が少ない会社だと思います。ちなみに私の所属する部署は、年間通してほぼ残業はありません。ただ、「ガンガン残業して働きたい！稼ぎたい！」という人にとっては物足りなさを感じるかもしれません。また、有給休暇も取得しやすい環境なので、プライベートを充実させたい方には良い会社だと思います。

オフィス環境：
春日井工場の構内にはグラウンドがあり、昼の休憩時間にサッカーや野球をすることができます。運動不足の解消になる上、他部署の人との交流の場にもなっています。一緒にやっている人だと業務でのコミュニケーションも取りやすくなりますし、頼みごとなどもお願いしやすくなると思います。入社したばかりの人にとっても、他部署の人と交流できる良い機会となっています。

組織体制・コミュニケーション：
中小企業ということもあって、基本的にフランクで元気いっぱいな方が多いです。挨拶とか礼儀などかたっくるしくなく基本的に楽です。そのおかげで、コミュニケーションはとりやすい方です。一方でフランクでない方々は自分の仕事が増えるのを嫌う方が多く、頼み事をしずらい場合もあります。基本的に相談と協力はしていただける会社だと思います。

給与制度：
給与制度については、基本給が少なく手当で補填されます。賞与については年2回夏冬あり、前年度の利益の中から配当され、冬が多くなる傾向にあります。手当については、通勤、家族、住宅、資格があります。昇給に関しては、一律の年齢給+能力給で評価され、能力給については年2回の上長、部門長、最終評価者の評価を経て人事評価されます。能力給はその満年齢の上り幅内で、評価MAXであると100％の評価になります。

評価制度：
評価制度については、満年齢時の上り幅内で年2回の評価シートの点数によって100点＝100％になりますが、人によって意見が違い、残念ながらその部署ごとの上長がそもそも制度を十分理解しているのか不明な点が見受けられる為、部署の上長の評価に大きく左右されていますが、良い意味で平均し年功序列を意識しており同年代での差が無いような配慮があります。