株式会社レンティ

企業カルチャー・社風：
突発的に忙しくなる部署があると全社で助け合う風潮があり、助け合いの精神で
社員の協調性が強い
個人プレイは好まれないので傾向である
特に営業本部のリーダーシップが強く日頃から各部署や営業所を指導、サポートする
体制が出来ていて研修も充実している
なので社員全員で情報を共有して一丸となって営業活動や、配送業務を行うことが
多い。

勤務時間・休日休暇：
働き方改革への取り組みが進んでいて残業はほとんど無い
早く帰宅できるためどうすれば良いかみんなで考えて少しでも早く帰ろうと
工夫している
通常の休日はそれほど多くなく、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始の連休は
一般的にとれる
有給の消化率は高く年間10～15日くらいは平均的に消化している
年間で20日とる社員もいる

給与制度：
家族手当、住宅手当、などの充実している
賞与は会社の業績によって変動することが多いが、できる限り多く支給したいと言う経営陣の
考えは伝わってくる、例えば、業績が良かった年には期末賞与が支給される。
また、夏と冬の賞与も日頃の頑張りもしっかりと評価してもらえてることを実感できる
営業成績が良かった時は額も多くなっていた。

評価制度：
実力主義と言うよりも正しい行動をしていれば評価され、その行動で実績を上げた時には大きな評価をもらえる
昇給、賞与に反映される　
最初に基本行動をしっかりとやるように言われる、例えば挨拶や、笑顔、身の回りの整理整頓や
車両の清掃など
それが出来た上で日頃の業務をまじめにやっていれば評価してもらえる
定期昇給はない。